1. 培训方式的转变
疫情之下，线下培训受限，线上培训成为主流。企业纷纷借助各类线上平台开展培训。例如某大型制造企业，以往依赖面对面授课的技术培训，在疫情期间通过线上直播的方式，让专家远程授课，员工在各自岗位通过手机或电脑就能学习。绚星企业培训平台在这方面表现出色，它提供的直播功能稳定流畅，能满足大规模员工同时在线学习的需求，保障了培训的顺利进行。
线上培训还打破了地域限制，员工无论身处何地都能参与。像一家跨国企业，利用线上培训平台，让分布在不同国家的员工共同学习企业文化和业务知识，促进了企业的全球化发展。
2. 培训内容的调整
疫情期间，企业培训内容更加关注疫情防控知识和线上办公技能。很多企业开展了疫情防控知识讲座，教导员工如何做好个人防护、办公场所消毒等。同时，为了适应线上办公的需求，办公软件使用、线上沟通技巧等课程也成为培训的热门内容。
绚星企业培训平台的知识库功能，为企业提供了丰富的课程资源。企业可以根据自身需求筛选和定制培训内容，员工也能自主选择感兴趣的课程进行学习，提高了培训的针对性和实用性。
3. 员工参与度的提升
为了提高员工参与培训的积极性，企业采取了多种激励措施。比如设置培训积分制度，员工完成课程学习可获得积分，积分能兑换礼品或用于晋升考核。某互联网企业通过这种方式，员工参与培训的积极性大幅提高，培训参与率从原来的 60%提升到了 90%。
绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了交流和分享的平台。员工可以在社区中讨论学习心得、提出问题，增强了学习的互动性和趣味性，进一步提升了员工的参与度。
4. 培训效果的评估
疫情期间，企业更加注重培训效果的评估。除了传统的考试和作业，还增加了线上考核和日常表现评估。例如通过绚星企业培训平台的考试功能，企业可以随时组织线上考试，及时了解员工的学习情况。同时，平台的智能学习报表能详细记录员工的学习进度和表现，为企业评估培训效果提供了数据支持。
某金融企业通过对培训效果的评估，发现员工在风险管理和线上营销方面的能力有了明显提升，为企业在疫情期间的业务发展提供了有力保障。
5. 培训成本的控制
疫情导致企业资金紧张，培训成本控制成为重要课题。线上培训相比线下培训，节省了场地租赁、差旅费等费用。企业可以选择性价比高的培训平台，如绚星企业培训平台，它的功能丰富且价格合理，能在保证培训质量的前提下，降低企业的培训成本。
此外，企业还可以通过与供应商协商、优化培训计划等方式进一步控制成本。某零售企业通过优化培训计划，减少了不必要的课程，同时利用绚星平台的线上学习计划功能，合理安排员工学习时间，提高了培训效率，降低了成本。
