新员工入职培训期间，薪资的发放是一个需要注意的问题。不同公司的薪资发放方式可能会有所不同，但是一般都会有以下几种方式：
1. 按照时间发放
按照时间发放是最常见的一种方式，一般是按照月份或者半个月的时间来计算薪资。在新员工入职培训期间，如果时间跨度不足一个月，那么公司可能会按照实际工作天数来计算薪资。
例如，小明在公司入职的第一天开始接受培训，培训时间为10天，那么公司可能会按照10天的工作时间来计算小明的薪资。
这种方式的优点是比较简单明了，容易计算，但是对于新员工来说，可能会有一些不公平的地方。因为新员工在入职培训期间，可能会有一些额外的工作量，但是薪资并没有相应的提高。
2. 按照任务完成情况发放
按照任务完成情况发放薪资是一种比较公平的方式。在新员工入职培训期间，公司可以根据员工完成的任务数量和质量来计算薪资。
例如，小明在入职培训期间需要完成10个任务，每个任务的薪资为100元，如果小明完成了所有任务，那么他的薪资就是1000元。
这种方式的优点是比较公平，能够激励员工积极完成任务。但是对于公司来说，需要对员工的任务完成情况进行监督和评估，增加了管理成本。
3. 按照考核结果发放
按照考核结果发放薪资是一种比较严格的方式。在新员工入职培训期间，公司可以根据员工的考核结果来计算薪资。
例如，小明在入职培训期间需要完成10个任务，每个任务的薪资为100元，如果小明完成了所有任务，并且在考核中获得了优秀的成绩，那么他的薪资就会相应提高。
这种方式的优点是比较严格，能够激励员工积极完成任务并且提高自己的能力。但是对于员工来说，可能会有一些压力和不公平的地方。
4. 其他方式
除了以上几种方式，还有一些公司会采用其他的方式来发放薪资。例如，按照小时计算薪资、按照工作量计算薪资等等。这些方式都有各自的优缺点，需要根据公司的实际情况来选择。
总的来说，在新员工入职培训期间，薪资的发放方式需要考虑到员工的实际情况和公司的管理成本，选择一种合适的方式来发放薪资。
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