企业培训管理体系是企业内部培训体系的一种管理模式，它包括哪些方面呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训需求分析
企业培训管理体系的第一步是进行培训需求分析，它是企业培训体系中最为重要的一环。在分析过程中，需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展规划、企业内部的人才储备等多个方面。只有通过科学的分析，才能制定出符合企业实际情况的培训计划。
二、培训计划制定
在进行培训计划制定时，需要根据培训需求分析的结果，制定出符合企业实际情况的培训计划。培训计划制定需要考虑到培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等多个方面。同时，还需要制定出合理的培训预算，确保培训计划的顺利实施。
三、培训实施
培训实施是企业培训管理体系中最为重要的一环。在培训实施过程中，需要根据培训计划，选择合适的培训方式和培训内容，确保培训的质量和效果。同时，还需要对培训过程进行监督和评估，及时发现和解决培训中的问题。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训管理体系中最为重要的一环。在培训效果评估过程中，需要对培训的效果进行评估，及时发现和解决培训中的问题，确保培训的质量和效果。同时，还需要对培训计划进行调整和改进，以适应企业发展的需要。
五、培训记录管理
培训记录管理是企业培训管理体系中最为重要的一环。在培训记录管理过程中，需要对培训的记录进行管理，包括培训的时间、地点、内容、参与人员等多个方面。同时，还需要对培训记录进行归档和备份，以便于日后的查询和使用。
以上就是企业培训管理体系包括的方面，企业在进行培训管理时，需要全面考虑这些方面，以确保培训的质量和效果。
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