企业培训管理体系包括哪些方面？企业培训管理体系是企业内部培训的一种管理模式，它是指企业在培训过程中，对培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面进行全面的规划、组织、实施和监督的一套完整的管理体系。下面我们从不同的维度来介绍企业培训管理体系包括哪些方面。
一、培训目标
1.1 培训目标的制定
企业培训的目标是什么？企业在制定培训目标的时候，需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展规划。制定培训目标需要结合企业的实际情况，明确培训的目的和意义，以及培训的重点和方向。
1.2 培训目标的评估
企业在制定培训目标的同时，需要对培训目标进行评估。评估的方式可以是问卷调查、考试、实操等多种方式。通过评估，可以了解到员工的培训效果，以及培训目标是否达到。
二、培训内容
2.1 培训内容的设计
企业在制定培训内容的时候，需要根据员工的职业发展规划和企业的战略目标，确定培训的内容和方向。培训内容的设计需要结合企业的实际情况，以及员工的实际需求，制定出适合企业和员工的培训内容。
2.2 培训内容的实施
企业在实施培训内容的时候，需要根据培训的目标和内容，选择适合的培训方式和工具。培训方式可以是线上培训、线下培训、面授培训等多种方式。企业需要根据实际情况，选择适合的培训方式。
三、培训方式
3.1 培训方式的选择
企业在选择培训方式的时候，需要根据员工的实际情况和培训的目标，选择适合的培训方式。培训方式可以是线上培训、线下培训、面授培训等多种方式。企业需要根据实际情况，选择适合的培训方式。
3.2 培训方式的实施
企业在实施培训方式的时候，需要根据培训的目标和内容，选择适合的培训方式和工具。培训方式可以是线上培训、线下培训、面授培训等多种方式。企业需要根据实际情况，选择适合的培训方式。
四、培训评估
4.1 培训评估的目的
企业在进行培训评估的时候，需要明确评估的目的和意义。培训评估的目的是为了了解培训的效果和质量，以及员工的培训需求和反馈。
4.2 培训评估的方式
企业在进行培训评估的时候，需要选择适合的评估方式。评估方式可以是问卷调查、考试、实操等多种方式。企业需要根据实际情况，选择适合的评估方式。
五、培训管理
5.1 培训管理的流程
企业在进行培训管理的时候，需要明确培训管理的流程和标准。培训管理的流程包括培训计划的制定、培训资源的调配、培训方案的设计、培训实施的监督和培训效果的评估等。
5.2 培训管理的工具
企业在进行培训管理的时候，需要选择适合的培训管理工具。培训管理工具可以是培训管理软件、培训管理平台等。企业需要根据实际情况，选择适合的培训管理工具。
六、培训师资
6.1 培训师资的要求
企业在选择培训师资的时候，需要考虑到培训师资的专业性和经验。培训师资需要具备相关的专业知识和丰富的实践经验。
6.2 培训师资的培训
企业在进行培训师资的培训的时候，需要根据培训师资的实际情况，制定适合的培训方案和培训内容。培训师资的培训可以是线上培训、线下培训、面授培训等多种方式。
七、培训成本
7.1 培训成本的控制
企业在进行培训的时候，需要控制培训成本。培训成本包括培训师资的费用、培训场地的费用、培训材料的费用等。企业需要根据实际情况，控制培训成本。
7.2 培训成本的评估
企业在进行培训的时候，需要对培训成本进行评估。评估的方式可以是成本效益分析、投资回报率等。通过评估，可以了解到培训的成本和效益。
八、培训效果
8.1 培训效果的评估
企业在进行培训的时候，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以是问卷调查、考试、实操等多种方式。通过评估，可以了解到员工的培训效果，以及培训目标是否达到。
8.2 培训效果的反馈
企业在进行培训的时候，需要对培训效果进行反馈。反馈的方式可以是员工的反馈、领导的反馈等。通过反馈，可以了解到员工对培训的看法和建议。
以上就是企业培训管理体系包括的方面，企业在进行培训的时候，需要全面考虑到这些方面，才能够制定出适合企业和员工的培训方案。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台
