1. 任务书的目标设定
企业培训户外探索任务书的目标设定至关重要，它直接决定了培训的方向和效果。目标可以分为短期和长期，短期目标比如提升团队成员的沟通能力，长期目标则可能是增强企业的整体凝聚力和创新能力。
例如，一家科技公司组织户外探索培训，短期目标是让团队成员在户外任务中学会高效沟通，以完成特定的探索任务；长期目标是通过这种培训，让团队在日常工作中也能更好地协作，提升公司的创新能力。
2. 任务书的内容设计
内容设计要丰富多样且贴合培训目标。可以包括团队合作任务、个人挑战任务等。团队合作任务能促进成员之间的协作，个人挑战任务则有助于挖掘成员的潜力。
比如，在户外设置一个寻宝任务，要求团队成员共同寻找线索，这就是典型的团队合作任务。而让成员独自完成一段艰难的攀爬，则属于个人挑战任务。绚星企业培训平台可以为任务书的内容设计提供丰富的素材和案例，帮助企业更好地规划培训内容。
3. 任务书的执行安排
执行安排需要考虑时间、地点、人员等多方面因素。合理的时间安排能保证培训的顺利进行，合适的地点可以增强培训的效果，而人员的分配则要根据任务的特点和成员的能力来进行。
例如，选择一个风景优美且有一定挑战性的户外场地，将成员分成不同的小组，每个小组有不同的任务。绚星企业培训系统的智能学习报表功能可以帮助企业实时了解培训的执行情况，及时调整安排。
4. 任务书的评估反馈
评估反馈是检验培训效果的重要环节。可以通过成员的表现、任务完成情况等进行评估。同时，要及时收集成员的反馈意见，以便对后续的培训进行改进。
比如，在培训结束后，让成员填写调查问卷，了解他们对培训内容、执行安排等方面的看法。绚星企业培训平台的考试功能可以对成员的学习成果进行有效的评估，为企业提供准确的反馈数据。
5. 任务书与企业战略的结合
企业培训户外探索任务书要与企业的战略目标相结合。培训不仅仅是为了提升成员的个人能力，更要为企业的长远发展服务。
例如，企业的战略目标是拓展海外市场，那么户外探索任务书可以设置一些与跨文化交流、国际市场开拓相关的任务。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能可以帮助企业根据战略目标，精准地培养成员的相关能力。
