
1. 明确记录目的
写培训记录前,得清楚为啥要写。是为了给员工留存学习资料,还是为企业评估培训效果,亦或是为后续培训提供参考。比如,若为评估效果,记录就要着重学员反馈和培训成果;若为留存资料,就要全面涵盖培训内容。
像某企业开展销售技巧培训,记录目的是评估效果,那记录中就详细记录了学员在培训后的销售业绩提升情况以及对培训内容的满意度调查结果。
2. 详细记录内容
培训内容是记录核心。要准确记录培训主题、讲师讲解要点、案例分析等。以绚星企业培训平台的课程为例,它有丰富的知识库,涵盖各类专业知识。在记录时,对于知识库中涉及的重点理论和实践案例都要详细记录。
比如在一次关于市场营销的培训中,讲师结合绚星平台上的实际案例,讲解了市场定位和推广策略,记录就要把这些具体案例和策略要点写清楚。
3. 关注学员表现
学员在培训中的表现很重要。包括参与度、发言情况、学习成果等。例如,在绚星平台的线上学习计划中,学员的学习进度和测试成绩都能清晰体现。记录时可以参考这些数据,记录学员的学习状态。
有个学员在绚星的直播课程中积极提问,课后测试成绩也很优秀,记录中就可以突出该学员的积极表现和学习成果。
4. 记录培训效果
培训效果是衡量培训是否成功的关键。可以从学员的知识技能提升、工作绩效改善等方面来记录。绚星企业培训系统的智能学习报表功能,能直观呈现学员的学习效果。
比如某部门在使用绚星平台进行岗位能力模型培训后,通过智能学习报表发现员工的业务处理能力有了明显提升,记录中就可以详细说明提升的具体数据和表现。
5. 总结与建议
在记录结尾,要对培训进行总结,分析优点和不足,并提出改进建议。比如,绚星平台的学习社区功能促进了学员交流,但在某些课程的互动环节可以进一步优化。
可以建议增加更多的小组讨论和案例分享活动,以提高学员的参与度和学习效果。