1. 企业规定维度
很多企业会在员工手册或者相关规章制度中明确培训食宿费的报销政策。有些企业财大气粗，为了提升员工素质，会全额承担培训期间的食宿费用。比如一家大型互联网企业，只要是公司安排的培训，员工的食宿费都由公司买单，这样员工能更安心地投入到培训中。
而有些企业则相对保守，规定只有达到一定培训成绩或者培训等级的员工才能报销食宿费。像一些制造企业，会根据员工在培训考核中的成绩，按比例报销食宿费，激励员工认真学习。
2. 培训性质维度
如果是企业内部组织的培训，一般来说食宿费由企业承担。因为这是企业为了提升自身竞争力，对员工进行的能力提升活动。例如一家金融企业内部开展的风险管理培训，食宿费自然是企业出。
但如果是外部机构举办的培训，企业可能会根据培训对企业的重要程度来决定是否报销。比如一个行业前沿技术的培训，对企业发展至关重要，企业可能会报销；但如果是一些通用性的培训，企业可能就要求员工自行承担部分费用。
3. 员工职位维度
通常情况下，企业对于高层管理人员的培训食宿费报销政策会比较宽松。因为高层的决策能力和管理水平对企业影响巨大，企业愿意为他们的培训投入更多。比如一家集团公司的高管参加高级管理培训，食宿费基本都是全额报销。
而基层员工的培训食宿费报销可能会受到一些限制。不过也有企业一视同仁，鼓励基层员工提升自己。比如绚星企业培训平台服务的一些企业，就很重视基层员工的培训，在食宿费报销上给予一定支持。
4. 法律规定维度
目前虽然没有明确的法律规定员工培训食宿费必须由谁报销，但如果企业和员工签订的劳动合同中有相关约定，就需要按照合同执行。如果企业违反约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
例如，员工入职时合同中写明培训食宿费由企业承担，而培训结束后企业却拒绝报销，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
5. 成本效益维度
企业在决定是否报销食宿费时，会考虑成本效益。如果培训能为企业带来显著的经济效益，企业可能会愿意承担食宿费。比如通过培训，员工能掌握新的技术，为企业开发出更有竞争力的产品。
而对于一些小型企业来说，可能会更注重成本控制。不过像绚星企业培训平台，功能强大，能帮助企业提升培训效果，在一定程度上可以提高培训的成本效益，让企业在考虑报销食宿费时更有底气。
