企业培训是提高员工综合素质的重要途径，而企业培训课程类别划分则是企业培训的基础。下面从不同维度来介绍企业培训课程类别划分表格。
一、按照培训目标划分按照培训目标划分，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训是指通过培训，提高员工的操作技能和实际工作能力，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训则是指通过培训，提高员工的专业知识和业务水平，如市场营销、财务管理、人力资源等。态度培训则是指通过培训，调整员工的心态和态度，如团队合作、职业道德、领导力等。
二、按照培训形式划分按照培训形式划分，企业培训课程可以分为在线培训、面授培训和混合培训三类。
在线培训是指通过网络平台进行的培训，具有时间和空间的灵活性，如网络直播、在线课程等。面授培训则是指通过传统的面对面授课方式进行的培训，具有互动性和实践性，如讲座、研讨会等。混合培训则是指在线培训和面授培训相结合的培训方式，兼具两种培训方式的优点。
三、按照培训对象划分按照培训对象划分，企业培训课程可以分为管理人员培训、专业技术人员培训和普通员工培训三类。
管理人员培训是指针对企业高层管理人员的培训，主要包括战略管理、领导力、团队管理等方面的培训。专业技术人员培训则是指针对企业技术人员的培训，主要包括技术创新、产品研发、工艺改进等方面的培训。普通员工培训则是指针对企业基层员工的培训，主要包括基本技能、基本知识、基本态度等方面的培训。
四、按照培训内容划分按照培训内容划分，企业培训课程可以分为基础培训、进阶培训和专业培训三类。
基础培训是指对员工进行基本素质的培训，如语言表达、沟通技巧、职业道德等。进阶培训则是指对员工进行进一步提高的培训，如管理技能、创新思维、领导力等。专业培训则是指对员工进行专业技能的培训，如市场营销、财务管理、人力资源等。
五、按照培训时长划分按照培训时长划分，企业培训课程可以分为短期培训、中期培训和长期培训三类。
短期培训是指培训时间在一周以内的培训，主要针对员工的基础技能和知识进行培训。中期培训则是指培训时间在一周到一个月之间的培训，主要针对员工的进阶技能和知识进行培训。长期培训则是指培训时间在一个月以上的培训，主要针对员工的专业技能和知识进行培训。
总之，企业培训课程类别划分表格是企业培训的基础，不同的划分方式适用于不同的培训对象和培训目标。企业应根据自身情况选择适合的培训课程类别，提高员工的综合素质，促进企业的发展。
