在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于员工的发展和企业的成功至关重要。参加企业培训后，我们往往会有各种各样的感受和体会。那么，听完企业培训的感受应该怎么写呢？
首先，我们可以从培训内容的角度来写感受。培训内容是否丰富、实用、有针对性，是否能够满足我们的学习需求，这些都是我们可以考虑的方面。
其次，我们可以从培训方式的角度来写感受。培训方式是否生动、有趣、多样化，是否能够激发我们的学习兴趣和积极性，这些也是我们可以关注的点。
另外，我们还可以从培训讲师的角度来写感受。培训讲师的专业水平、教学经验、沟通能力等方面，都会对培训效果产生重要影响。
此外，我们还可以从培训效果的角度来写感受。培训是否对我们的工作和生活产生了积极的影响，是否提高了我们的工作效率和质量，是否增强了我们的自信心和竞争力，这些都是我们可以思考的问题。
最后，我们可以从个人成长的角度来写感受。培训是否让我们学到了新的知识和技能，是否拓宽了我们的视野和思维方式，是否促进了我们的个人成长和职业发展，这些都是我们可以总结的内容。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，它直接关系到培训的效果和质量。在写感受时，我们可以从以下两个方面来评价培训内容：
1. 丰富性和实用性
培训内容是否丰富多样，涵盖了多个方面的知识和技能，是否能够满足我们的学习需求和工作实际。如果培训内容丰富实用，能够让我们学到很多新的知识和技能，那么我们会对培训感到满意和有收获。
2. 针对性和个性化
培训内容是否针对我们的岗位和工作特点，是否能够解决我们在工作中遇到的实际问题。如果培训内容具有针对性和个性化，能够让我们更好地理解和掌握工作所需的知识和技能，那么我们会对培训感到更加实用和有效。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一，它直接关系到我们的学习兴趣和积极性。在写感受时，我们可以从以下两个方面来评价培训方式：
1. 生动性和趣味性
培训方式是否生动有趣，是否能够吸引我们的注意力和激发我们的学习兴趣。如果培训方式生动有趣，能够让我们在轻松愉快的氛围中学习，那么我们会对培训感到更加投入和享受。
2. 多样化和互动性
培训方式是否多样化，是否能够满足不同学习风格和需求的员工。如果培训方式多样化，能够让我们通过多种方式学习，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等，那么我们会对培训感到更加丰富和有意义。
三、培训讲师培训讲师是企业培训的重要组成部分，他们的专业水平、教学经验和沟通能力都会对培训效果产生重要影响。在写感受时，我们可以从以下两个方面来评价培训讲师：
1. 专业水平和教学经验
培训讲师是否具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，是否能够深入浅出地讲解培训内容，让我们易于理解和掌握。如果培训讲师专业水平高、教学经验丰富，能够让我们学到很多有用的知识和技能，那么我们会对培训感到敬佩和感激。
2. 沟通能力和互动性
培训讲师是否具备良好的沟通能力和互动性，是否能够与我们建立良好的师生关系，是否能够及时解答我们的问题和疑惑。如果培训讲师沟通能力强、互动性好，能够让我们在学习中感受到尊重和关注，那么我们会对培训感到更加满意和愉快。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，它直接关系到企业的发展和员工的成长。在写感受时，我们可以从以下两个方面来评价培训效果：
1. 工作效率和质量的提升
培训是否对我们的工作效率和质量产生了积极的影响，是否让我们能够更加熟练地掌握工作技能，更加高效地完成工作任务。如果培训能够提高我们的工作效率和质量，那么我们会对培训感到非常满意和有价值。
2. 个人成长和职业发展的促进
培训是否对我们的个人成长和职业发展产生了积极的影响，是否让我们能够拓宽视野、提升能力、增强竞争力。如果培训能够促进我们的个人成长和职业发展，那么我们会对培训感到非常感激和有意义。
五、个人成长个人成长是企业培训的重要目标之一，它直接关系到我们的未来发展和职业规划。在写感受时，我们可以从以下两个方面来总结个人成长：
1. 知识和技能的提升
培训是否让我们学到了新的知识和技能，是否拓宽了我们的知识面和视野，是否提升了我们的专业水平和综合素质。如果培训能够让我们在知识和技能方面得到提升，那么我们会对培训感到非常有收获和有意义。
2. 思维方式和态度的转变
培训是否让我们的思维方式和态度发生了转变，是否让我们更加开放、创新、积极、主动。如果培训能够让我们在思维方式和态度方面得到转变，那么我们会对培训感到非常有启发和有价值。
六、总结听完企业培训后，我们可以从培训内容、培训方式、培训讲师、培训效果和个人成长等多个维度来写感受。通过对这些维度的评价和总结，我们可以更好地了解培训的优点和不足，为今后的培训提供参考和建议。同时，我们也可以通过写感受来反思自己的学习过程和收获，为自己的职业发展打下坚实的基础。
