企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，那么听完企业培训后，我们应该如何写感受呢？下面从几个维度来分享一下。
一、培训内容
培训内容是否丰富、实用，是衡量培训效果的重要标准之一。如果培训内容涵盖了行业前沿知识、实用技能和案例分析等，能够帮助我们拓宽视野、提升能力，那么我们可以在感受中详细描述这些内容，并结合自己的工作实际，谈谈如何将所学应用到工作中。
例如，在云学堂的企业培训中，我们学习了如何运用 AI 教练进行员工培训，这让我们能够更加高效地提升员工的能力。
二、培训方式
培训方式是否多样化、灵活，也会影响培训效果。如果培训采用了线上线下相结合、案例分析、小组讨论等多种方式，能够激发我们的学习兴趣和积极性，那么我们可以在感受中对这些方式进行评价，并分享自己的学习体验。
云学堂的 OMO 混合式培训就非常不错，它将线上学习和线下实践相结合，让我们能够更好地掌握所学知识。
三、培训师资
培训师资的水平和经验也是影响培训效果的关键因素之一。如果培训师资具有丰富的行业经验、专业知识和教学能力，能够深入浅出地讲解知识，那么我们可以在感受中对师资进行评价，并分享自己从他们身上学到的东西。
云学堂的培训师资都非常专业，他们的讲解让我们受益匪浅。
四、培训效果
培训效果是衡量培训是否成功的最终标准。如果培训能够帮助我们提升工作能力、解决实际问题，那么我们可以在感受中详细描述培训对自己的帮助，并对培训效果进行评价。
通过云学堂的企业培训，我们的团队在工作中取得了显著的进步。
五、个人收获
除了以上几个维度，我们还可以从个人收获的角度来写感受。例如，我们是否学到了新的知识和技能，是否提升了自己的思维能力和沟通能力，是否对自己的职业发展有了更清晰的规划等。
参加云学堂的企业培训，让我对自己的职业发展有了更明确的方向。
总之，听完企业培训后，我们可以从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果和个人收获等多个维度来写感受。在写作过程中，要结合自己的工作实际，突出重点，表达自己的真实感受。同时，我们也可以对培训提出一些建议和意见，希望能够帮助企业不断改进培训质量，提升员工的能力和素质。
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