企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，参加完企业培训后，我们可以从多个维度来分享自己的感受。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，它直接关系到培训的效果和质量。在分享感受时，我们可以从培训内容的实用性、针对性和前瞻性等方面进行评价。
实用性是指培训内容是否能够帮助我们解决实际工作中遇到的问题。如果培训内容能够与我们的工作紧密结合，提供具体的解决方案和操作方法，那么我们就会觉得培训非常实用，对我们的工作有很大的帮助。
针对性是指培训内容是否能够满足我们的个性化需求。不同的员工在工作中遇到的问题和需求是不同的，如果培训内容能够根据我们的岗位特点和个人需求进行定制，那么我们就会觉得培训非常有针对性，对我们的职业发展有很大的帮助。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一，它直接关系到我们对培训内容的理解和掌握程度。在分享感受时，我们可以从培训方式的多样性、互动性和趣味性等方面进行评价。
多样性是指培训方式是否能够满足不同员工的学习风格和需求。不同的员工在学习过程中喜欢的方式是不同的，有些人喜欢听讲座，有些人喜欢看视频，有些人喜欢做实验，有些人喜欢讨论交流。如果培训方式能够多样化，提供多种学习方式供我们选择，那么我们就会觉得培训非常有趣，对我们的学习有很大的帮助。
互动性是指培训方式是否能够促进我们与培训师和其他学员之间的交流和互动。在培训过程中，如果我们能够与培训师和其他学员进行积极的互动，分享自己的经验和想法，那么我们就会觉得培训非常有意义，对我们的思维和能力有很大的提升。
三、培训师培训师是企业培训的重要组成部分，他们的专业水平和教学能力直接影响到培训的效果和质量。在分享感受时，我们可以从培训师的专业水平、教学能力和个人魅力等方面进行评价。
专业水平是指培训师是否具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。如果培训师能够深入浅出地讲解培训内容，提供具体的案例和数据支持，那么我们就会觉得培训非常专业，对我们的工作有很大的帮助。
教学能力是指培训师是否具备良好的教学方法和技巧。如果培训师能够根据我们的学习情况和需求进行灵活的教学调整，提供有效的反馈和指导，那么我们就会觉得培训非常有效果，对我们的学习有很大的帮助。
四、培训环境培训环境是影响培训效果的重要因素之一，它直接关系到我们的学习体验和学习效果。在分享感受时，我们可以从培训环境的舒适度、安全性和便利性等方面进行评价。
舒适度是指培训环境是否能够让我们感到舒适和放松。如果培训环境能够提供良好的采光、通风和温度条件，配备舒适的座椅和设备，那么我们就会觉得培训非常舒适，对我们的学习有很大的帮助。
安全性是指培训环境是否能够保障我们的人身安全和财产安全。如果培训环境能够提供完善的安全设施和管理制度，确保我们在培训过程中的安全，那么我们就会觉得培训非常安全，对我们的学习有很大的帮助。
五、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，它直接关系到企业的发展和员工的职业发展。在分享感受时，我们可以从培训效果的短期效果和长期效果等方面进行评价。
短期效果是指培训对我们的工作和学习是否能够产生立竿见影的效果。如果培训能够帮助我们解决实际工作中遇到的问题，提高我们的工作效率和质量，那么我们就会觉得培训非常有效果，对我们的工作有很大的帮助。
长期效果是指培训对我们的职业发展是否能够产生深远的影响。如果培训能够帮助我们提升自己的能力和素质，拓展自己的职业发展空间，那么我们就会觉得培训非常有价值，对我们的职业发展有很大的帮助。
六、总结通过参加企业培训，我们可以从多个维度来分享自己的感受。在评价培训时，我们应该综合考虑培训内容、培训方式、培训师、培训环境和培训效果等因素，客观地评价培训的质量和效果。同时，我们也应该将培训所学的知识和技能应用到实际工作中，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
