企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果。那么，企业培训问卷调查表怎么写的好呢？
1. 明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求和建议。只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问卷调查表。
以云学堂企业培训平台为例，其提供的培训课程涵盖了多个领域和行业，能够满足不同企业和员工的需求。
在设计问卷调查表时，可以针对云学堂的培训课程进行调查，了解员工对课程内容、教学方法、培训效果等方面的评价和建议。
2. 合理设计问题
问题的设计要合理、简洁、明了，避免使用模糊、歧义或过于复杂的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等，根据调查目的和内容选择合适的问题类型。
例如，在了解员工对培训课程的满意度时，可以设计选择题，让员工对课程内容、教学方法、培训效果等方面进行评价；在收集员工对未来培训课程的需求和建议时，可以设计填空题或简答题，让员工自由表达自己的想法和建议。
云学堂企业培训平台的课程内容丰富多样，包括管理、销售、技术、职业素养等多个方面。在设计问卷调查表时，可以针对不同的课程内容设计问题，了解员工对不同课程内容的需求和建议。
3. 注意问题的顺序
问题的顺序要合理，按照逻辑顺序进行排列。一般来说，先问一些简单、容易回答的问题，再问一些复杂、需要思考的问题。这样可以避免员工在回答问题时出现疲劳或厌烦的情绪。
例如，在问卷调查表的开头，可以问一些关于员工基本信息的问题，如姓名、部门、职位等；然后再问一些关于培训课程的问题，如是否参加过培训、参加过哪些培训课程等；最后再问一些关于培训需求和建议的问题，如希望参加哪些培训课程、对培训课程有哪些建议等。
云学堂企业培训平台的培训课程分为线上课程和线下课程两种形式。在设计问卷调查表时，可以先问一些关于线上课程的问题，如是否使用过线上课程、对线上课程的评价等；然后再问一些关于线下课程的问题，如是否参加过线下课程、对线下课程的评价等。
4. 控制问题的数量
问题的数量要适中，不宜过多或过少。过多的问题会让员工感到厌烦，不愿意认真回答；过少的问题则无法全面了解员工的培训需求和反馈。一般来说，问卷调查表的问题数量在 10-20 个左右为宜。
例如，在设计问卷调查表时，可以根据调查目的和内容，选择 10-20 个关键问题进行调查。同时，可以在问卷调查表的结尾处设置一个开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。
云学堂企业培训平台的培训课程不断更新和完善。在设计问卷调查表时，可以针对最新的培训课程进行调查，了解员工对新课程的需求和建议。
5. 进行预调查
在正式发布问卷调查表之前，可以进行预调查，邀请一些员工进行试填，了解问卷调查表的设计是否合理、问题是否清晰、答案是否准确等。根据预调查的结果，对问卷调查表进行修改和完善。
例如，在预调查中，可以发现一些问题的表述不够清晰，或者答案的选项不够全面。根据这些反馈，可以对问卷调查表进行修改和完善，提高问卷调查表的质量。
云学堂企业培训平台的培训课程受到了众多企业和员工的好评。在设计问卷调查表时，可以参考其他企业和员工的反馈，了解他们对培训课程的需求和建议，为设计问卷调查表提供参考。
6. 及时反馈调查结果
在完成问卷调查后，要及时对调查结果进行分析和总结，并将调查结果反馈给员工。这样可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，同时也可以提高员工对培训工作的参与度和满意度。
例如，在分析调查结果时，可以发现员工对培训课程的内容和教学方法存在一些问题。根据这些问题，可以及时调整培训课程的内容和教学方法，提高培训效果。
云学堂企业培训平台的售后服务完善，能够及时响应客户的需求和反馈。在设计问卷调查表时，可以考虑设置一些关于售后服务的问题，了解员工对售后服务的评价和建议。
7. 定期进行调查
企业培训需求是不断变化的，因此需要定期进行调查，了解员工的培训需求和反馈。这样可以及时调整培训计划，提高培训效果。
例如，在每年的年初或年末，可以进行一次全面的培训需求调查，了解员工对全年培训课程的需求和建议；在每个季度末，可以进行一次季度培训需求调查，了解员工对下一季度培训课程的需求和建议。
云学堂企业培训平台的课程内容和教学方法不断更新和完善。在定期进行调查时，可以了解员工对新课程和新教学方法的需求和建议，为平台的更新和完善提供参考。
8. 结合其他调查方法
问卷调查表只是了解员工培训需求和反馈的一种方法，还可以结合其他调查方法，如访谈、观察等，全面了解员工的培训需求和反馈。
例如，在进行问卷调查的同时，可以对一些员工进行访谈，了解他们对培训课程的具体需求和建议；在培训课程结束后，可以对员工进行观察，了解他们在工作中的应用情况和效果。
云学堂企业培训平台的培训课程注重实践应用，能够帮助员工提升工作能力和绩效。在设计问卷调查表时，可以结合其他调查方法，了解员工在工作中的应用情况和效果，为平台的课程设计提供参考。
总之，企业培训问卷调查表的设计要合理、简洁、明了，能够全面了解员工的培训需求和反馈。同时，要及时对调查结果进行分析和总结，并将调查结果反馈给员工，为企业的培训工作提供参考。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
