在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而一份好的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训问卷调查表呢？接下来，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训的需求和建议？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以围绕培训内容、培训方式、培训时间等方面展开；如果调查目的是收集员工对未来培训的需求和建议，那么问题可以更加开放，让员工自由表达自己的想法和期望。
二、合理设计问题问题的设计是问卷调查表的核心部分，直接影响到调查结果的准确性和可靠性。在设计问题时，需要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。
2. 问题要具有针对性，紧扣调查目的。
3. 问题要避免引导性，不能暗示或引导员工回答特定的答案。
4. 问题要具有可操作性，能够通过实际调查得到答案。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么可以设计以下问题：
1. 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
2. 您认为培训课程的时间安排是否合理？
三、选择合适的调查方式问卷调查表的调查方式有多种，如纸质问卷、电子问卷、在线调查等。在选择调查方式时，需要考虑以下因素：
1. 调查对象的特点和数量。
2. 调查的时间和成本。
3. 数据的收集和分析难度。
例如，如果调查对象数量较多，且分布较广，那么可以选择电子问卷或在线调查的方式，这样可以提高调查效率，降低调查成本；如果调查对象数量较少，且时间比较充裕，那么可以选择纸质问卷的方式，这样可以更加深入地了解员工的想法和需求。
四、注意问卷的排版和设计问卷的排版和设计也会影响到员工的填写意愿和调查结果的准确性。在排版和设计问卷时，需要注意以下几点：
1. 问卷的页面要简洁美观，避免出现过多的文字和图片。
2. 问题的排列要有序，逻辑清晰，避免出现跳跃或重复的问题。
3. 选项的设置要合理，避免出现过于绝对或模糊的选项。
4. 要在问卷的开头和结尾处添加必要的说明和提示，如调查目的、填写方法、注意事项等。
五、进行预调查和修改在正式发放问卷调查表之前，最好进行一次预调查，邀请一些员工填写问卷，然后对预调查结果进行分析和总结，发现问题并及时修改。这样可以提高问卷调查表的质量和有效性，避免出现不必要的错误和误解。
例如，在预调查中发现员工对某个问题的理解存在偏差，那么可以对问题进行修改或添加说明，确保员工能够正确理解问题的含义。
六、及时收集和分析数据问卷调查表发放后，要及时收集和分析数据。在收集数据时，要确保数据的完整性和准确性；在分析数据时，要运用适当的统计方法和工具，对数据进行深入分析，找出问题的根源和解决办法。
例如，可以通过统计分析了解员工对不同培训课程的满意度情况，找出满意度较低的课程，然后针对这些课程进行改进和优化。
七、总结和反馈调查结束后，要对调查结果进行总结和反馈。总结调查结果的目的是为了了解员工的培训需求和意见，为企业制定培训计划和改进培训课程提供依据；反馈调查结果的目的是为了让员工了解自己的意见和建议得到了重视，增强员工的参与感和归属感。
例如，可以将调查结果以报告的形式反馈给企业管理层和员工，让他们了解调查的基本情况、主要发现和改进建议。同时，还可以根据调查结果制定相应的培训计划和改进措施，提高企业培训的质量和效果。
总之，写好一份企业培训问卷调查表需要从多个维度进行考虑和设计，包括明确调查目的、合理设计问题、选择合适的调查方式、注意问卷的排版和设计、进行预调查和修改、及时收集和分析数据、总结和反馈等。只有这样，才能确保问卷调查表的质量和有效性，为企业培训提供有力的支持和保障。
