企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训的针对性和有效性。那么，企业培训问卷调查表怎么写的好呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训效果？或者是为了了解员工对培训方式的偏好？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查目的。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题要注意选项的全面性和合理性，填空题要注意问题的明确性和简洁性，简答题要注意问题的开放性和针对性。
三、注意问题的顺序
问题的顺序要合理，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先问一些比较简单的问题，然后再问一些比较复杂的问题。这样可以让员工更容易回答问题，提高问卷调查的回收率。
四、控制问题的数量
问题的数量要适中，不要过多也不要过少。过多的问题会让员工感到厌烦，过少的问题则无法全面地了解员工的需求。一般来说，问卷调查表的问题数量应该控制在 20 个左右。
五、进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，可以先进行预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的一部分员工，也可以是外部的一些专家和学者。
六、及时回收和分析问卷
问卷调查表发放之后，要及时回收和分析问卷。回收问卷的方式可以是通过电子邮件、纸质问卷等方式进行。分析问卷的方法可以是通过统计分析软件进行，也可以是通过人工分析的方式进行。
总之，企业培训问卷调查表的编写是一项非常重要的工作。只有编写一份好的问卷调查表，才能更好地了解员工的需求，提高培训的针对性和有效性。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
