企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表不仅能够准确地收集到所需信息，还能够提高员工的参与度和反馈质量。那么，企业培训问卷调查表怎么写的好呢？
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训效果？或者是为了改进培训流程？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保收集到的信息对企业有价值。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么问题应该围绕员工的工作内容、职业发展规划、技能提升等方面展开；如果调查目的是评估培训效果，那么问题应该关注员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助、培训的满意度等方面。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心部分，直接影响到调查结果的准确性和可靠性。在设计问题时，需要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确地反映调查目的。
3. 问题要避免引导性，不能暗示或引导员工回答特定的答案。
4. 问题要具有可操作性，员工能够根据自己的实际情况进行回答。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么可以设计以下问题：
1. 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
2. 您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
三、选择合适的调查方式问卷调查表的调查方式有多种，如纸质问卷、电子问卷、在线调查等。在选择调查方式时，需要考虑以下几点：
1. 调查对象的特点。如果调查对象是年轻人，那么电子问卷或在线调查可能更适合；如果调查对象是老年人，那么纸质问卷可能更合适。
2. 调查的范围和时间。如果调查范围较广，时间较紧，那么电子问卷或在线调查可能更高效；如果调查范围较小，时间较充裕，那么纸质问卷可能更合适。
3. 调查的成本。不同的调查方式成本不同，需要根据企业的实际情况进行选择。
例如，如果调查对象是公司内部员工，那么可以选择电子问卷或在线调查的方式，通过公司内部邮件或办公系统进行发放和回收；如果调查对象是外部客户或合作伙伴，那么可以选择纸质问卷的方式，通过邮寄或现场发放的方式进行调查。
四、合理安排问题顺序问题的顺序也会影响到员工的回答质量和参与度。在安排问题顺序时，需要注意以下几点：
1. 问题要按照逻辑顺序进行排列，从易到难，从一般到具体。
2. 问题要避免重复，避免让员工回答相同或相似的问题。
3. 问题要具有吸引力，能够引起员工的兴趣和关注。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么可以按照以下顺序设计问题：
1. 您的工作岗位是什么？
2. 您在工作中遇到的主要问题是什么？
3. 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
4. 您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
五、注意问卷的排版和设计问卷的排版和设计也会影响到员工的回答质量和参与度。在排版和设计问卷时，需要注意以下几点：
1. 问卷要简洁美观，避免使用过于复杂或花哨的设计。
2. 问题要清晰明了，避免使用过小或过大的字体。
3. 选项要排列整齐，避免使用过于混乱或无序的排列方式。
4. 问卷要留出足够的空间，方便员工填写答案。
例如，可以使用表格的形式来设计问卷，将问题和选项分别列在不同的列中，方便员工填写答案；同时，可以在问卷的开头和结尾添加一些温馨提示和感谢语，提高员工的参与度和反馈质量。
六、进行预调查和修改在正式发放问卷调查表之前，需要进行预调查和修改。预调查可以帮助企业发现问卷中存在的问题和不足，及时进行修改和完善。在进行预调查时，需要注意以下几点：
1. 预调查的对象要具有代表性，能够反映出调查对象的整体情况。
2. 预调查的数量要适中，不宜过多或过少。
3. 预调查的时间要充裕，能够让员工认真填写问卷。
例如，可以选择公司内部的一部分员工进行预调查，收集他们的反馈意见和建议，对问卷进行修改和完善；同时，可以根据预调查的结果，对问卷的问题、选项、排版等方面进行调整，确保问卷的质量和有效性。
七、及时回收和分析问卷问卷调查表发放后，需要及时回收和分析问卷。回收问卷的时间要根据调查的目的和范围进行确定，一般来说，回收问卷的时间不宜过长，以免影响调查结果的准确性和可靠性。在回收问卷时，需要注意以下几点：
1. 回收问卷的方式要方便快捷，避免给员工带来不必要的麻烦。
2. 回收问卷的数量要足够，能够反映出调查对象的整体情况。
3. 回收问卷的质量要进行检查，确保问卷的完整性和准确性。
例如，可以通过公司内部邮件或办公系统进行回收问卷，方便快捷；同时，可以对回收的问卷进行质量检查，剔除无效问卷，确保问卷的有效性和可靠性。
八、总结和反馈问卷调查表回收和分析后，需要对调查结果进行总结和反馈。总结和反馈的内容要根据调查的目的和范围进行确定，一般来说，总结和反馈的内容包括以下几个方面：
1. 调查的基本情况，如调查对象、调查方式、调查时间等。
2. 调查结果的分析，如员工对培训内容的需求、培训效果的评估、培训流程的改进等。
3. 针对调查结果提出的建议和措施，如调整培训内容、改进培训方式、优化培训流程等。
4. 对员工的感谢和反馈，如感谢员工的参与和支持，反馈调查结果的处理情况等。
例如，可以通过公司内部邮件或办公系统向员工反馈调查结果，同时可以根据调查结果制定相应的培训计划和改进措施，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训问卷调查表的编写是一项复杂而细致的工作，需要从多个维度进行考虑和设计。只有编写一份好的问卷调查表，才能准确地收集到员工的培训需求和反馈信息，为企业的培训工作提供有力的支持和保障。
