在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而一份好的企业培训问卷调查表则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好一份企业培训问卷调查表呢？接下来，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的需求？或者是为了评估培训的效果？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心。要设计出合理的问题，需要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够让被调查者容易回答。
4. 问题要避免引导性和倾向性，以免影响被调查者的回答。
例如，如果调查目的是了解员工对未来培训内容的需求，那么问题可以包括：您希望参加哪些方面的培训？您认为哪些培训内容对您的工作最有帮助？等等。
三、选择合适的调查方式问卷调查表的调查方式有多种，如纸质问卷、网络问卷、电话问卷等。在选择调查方式时，需要考虑以下几点：
1. 调查对象的特点和数量。如果调查对象数量较多，且分布较广，那么网络问卷可能是比较合适的选择；如果调查对象数量较少，且集中在某个区域，那么纸质问卷或电话问卷可能更合适。
2. 调查的时间和成本。不同的调查方式所需的时间和成本也不同。网络问卷可以节省时间和成本，但可能存在样本偏差；纸质问卷和电话问卷需要花费更多的时间和成本，但可以获得更准确的结果。
3. 调查的保密性。如果调查涉及到敏感信息，那么需要选择保密性较好的调查方式，如纸质问卷或电话问卷。
例如，如果调查对象是公司内部员工，且数量较多，那么网络问卷可能是比较合适的选择；如果调查对象是外部客户，且数量较少，那么纸质问卷或电话问卷可能更合适。
四、合理安排问题顺序问题的顺序也会影响调查结果的准确性。一般来说，问题的顺序应该遵循以下原则：
1. 先易后难。将简单的问题放在前面，让被调查者能够轻松回答，从而提高他们的参与度。
2. 先客观后主观。将客观问题放在前面，让被调查者能够客观地回答，避免受到主观因素的影响。
3. 先重要后次要。将重要的问题放在前面，让被调查者能够优先回答，从而提高调查结果的重要性。
例如，如果问卷调查表的主题是员工对公司福利的满意度，那么问题的顺序可以是：您对公司的工资待遇是否满意？您对公司的工作环境是否满意？您对公司的福利政策是否满意？等等。
五、进行预调查和修改在正式发放问卷调查表之前，最好进行预调查，以检验问题的合理性和可操作性。预调查可以选择一小部分被调查者进行，收集他们的反馈意见，并根据反馈意见对问卷调查表进行修改和完善。
例如，可以在预调查中发现问题的表述不够清晰，或者问题的选项不够全面，那么可以及时进行修改和完善，以确保问卷调查表的质量。
六、数据分析和报告撰写在收集完问卷调查表的数据后，需要进行数据分析和报告撰写。数据分析可以采用统计学方法，如描述性统计分析、相关性分析、因子分析等，以了解被调查者的态度和意见。报告撰写要简洁明了，重点突出，能够准确反映调查结果。
例如，可以在报告中列出被调查者的基本信息、调查目的、调查方法、调查结果、结论和建议等内容，以便读者能够快速了解调查的情况。
七、总结总之，写好一份企业培训问卷调查表需要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、合理安排问题顺序、进行预调查和修改、数据分析和报告撰写等多个环节。只有在每个环节都做到严谨认真，才能确保调查结果的准确性和有效性，为企业培训提供有力的支持。
