企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训问卷调查表怎么写的好呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了了解员工对未来培训课程的需求。只有明确了调查目的，才能编写有针对性的问卷调查表。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题和简答题等。选择题应该提供明确的选项，避免出现模糊不清的选项。填空题应该限制填写的字数，避免出现冗长的回答。简答题应该明确问题的范围，避免出现过于宽泛的问题。
三、合理安排问题顺序
问题的顺序应该按照逻辑顺序进行安排。一般来说，应该先询问一些基本信息，如员工的姓名、部门和职位等。然后，再询问一些与培训相关的问题，如员工对现有培训课程的满意度、对未来培训课程的需求等。最后，应该询问一些关于员工个人发展的问题，如员工的职业规划和发展需求等。
四、注意问题的措辞
问题的措辞应该避免使用过于绝对的语言，如“总是”、“从不”等。应该使用一些比较客观的语言，如“经常”、“偶尔”等。同时，问题的措辞应该避免使用一些带有倾向性的语言，如“你认为我们的培训课程是否足够丰富？”这样的问题就带有一定的倾向性，容易导致员工回答不真实。
五、进行预调查
在正式发布问卷调查表之前，应该进行预调查。预调查可以帮助企业发现问卷调查表中存在的问题，并及时进行修改。预调查的对象可以选择一些与正式调查对象相似的人员，如企业内部的其他员工或外部的合作伙伴等。
六、及时反馈调查结果
在完成问卷调查之后，应该及时反馈调查结果。反馈调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求和反馈，为企业制定培训计划提供参考。同时，反馈调查结果也可以让员工感受到企业对他们的关注和重视，提高员工的满意度和忠诚度。
七、总结
企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。在编写问卷调查表时，需要明确调查目的，设计合理的问题，合理安排问题顺序，注意问题的措辞，进行预调查，及时反馈调查结果。
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