企业培训问卷调查表的写作指南

1. 明确调查目的

在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工的培训需求？明确调查目的可以帮助我们更好地设计问卷内容。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问卷内容可以包括对培训课程内容、培训方式、培训时间等方面的评价。如果调查目的是了解员工的培训需求，那么问卷内容可以包括员工对不同培训课程的兴趣、员工希望提升的技能等方面的问题。

2. 设计合理的问题

问题的设计是问卷调查表的核心。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题要提供足够的选项，避免出现“其他”选项。填空题要明确填写的要求，避免出现模糊不清的情况。简答题要控制问题的长度，避免出现过于复杂的问题。

例如，在设计选择题时，可以提供“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“非常不满意”等选项。在设计填空题时，可以明确填写的要求，如“请填写您希望提升的技能”。在设计简答题时，可以控制问题的长度，如“请简要描述您对现有培训课程的建议”。

3. 合理安排问题顺序

问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。这样可以帮助员工更好地理解问题，提高问卷的回答率。

例如，在设计问卷时，可以先询问员工对培训课程的总体评价，然后再询问员工对培训课程内容、培训方式、培训时间等方面的评价。这样可以帮助员工更好地理解问题，提高问卷的回答率。

4. 注意问卷的语言表达

问卷的语言表达要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。要使用通俗易懂的语言，避免使用专业术语。要注意语言的礼貌性，避免使用生硬、冷漠的语言。

例如，在设计问卷时，可以使用“您认为”、“您觉得”等词语，避免使用“你认为”、“你觉得”等词语。这样可以使问卷更加礼貌，提高问卷的回答率。

5. 进行预调查

在正式发放问卷调查表之前，最好进行预调查。预调查可以帮助我们发现问卷中存在的问题，及时进行修改。预调查的对象可以是企业内部的员工，也可以是外部的专家。

例如，在进行预调查时，可以邀请企业内部的员工填写问卷，然后对问卷的回答情况进行分析，发现问卷中存在的问题，及时进行修改。

6. 及时反馈调查结果

调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求，为培训计划的制定提供有力的依据。反馈调查结果的方式可以包括书面报告、口头汇报等。

例如，在反馈调查结果时，可以向企业管理层提交书面报告，详细介绍调查的目的、方法、结果等内容。同时，也可以向员工口头汇报调查结果，让员工了解企业对他们的培训需求的关注。

7. 总结

写好企业培训问卷调查表需要明确调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、注意问卷的语言表达、进行预调查、及时反馈调查结果等。只有这样，才能写出一份好的企业培训问卷调查表，为企业的培训计划的制定提供有力的依据。