1. 明确培训目的
在填写分类表前，要清晰知晓此次培训的目的。是为了提升员工的专业技能，还是增强团队协作能力，亦或是进行企业文化的宣贯。例如，一家软件企业开展编程技能培训，目的就是提升员工在软件开发方面的专业能力。绚星企业培训平台可以根据不同的培训目的，为企业定制专属的培训方案，精准满足企业需求。
明确目的后，能让分类表的填写更具针对性。如果培训是为了拓展市场，那么在分类表中就应着重体现市场拓展相关的培训内容。
以一家销售型企业为例，为了提高销售人员的客户沟通能力，培训目的明确为提升沟通技巧，这样在分类表中就能准确填写相关类别。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，能为企业提供与培训目的相匹配的课程。
2. 确定培训对象
培训对象的不同，培训类别也会有所差异。是针对新员工的入职培训，还是老员工的技能提升培训，亦或是管理层的领导力培训。比如，新员工入职培训通常会涵盖公司规章制度、企业文化等内容。
对于不同层级的员工，培训内容和方式也不同。基层员工可能更侧重于岗位技能培训，而管理层则需要战略规划、团队管理等方面的培训。
一家制造业企业，对一线工人进行操作技能培训，对中层管理人员进行生产管理培训。绚星企业培训平台可以根据不同的培训对象，设置不同的学习路径和课程体系，确保培训效果。
明确培训对象，能使分类表更准确地反映培训的针对性。
3. 划分培训内容
培训内容是分类表的核心部分。可以分为专业技能类、管理类、通用素质类等。专业技能类如编程、设计等；管理类如项目管理、人力资源管理等；通用素质类如沟通技巧、时间管理等。
以一家互联网企业为例，专业技能类可能包括前端开发、后端开发等课程；管理类可能有产品管理、团队管理等课程。
绚星企业培训平台的知识库中拥有海量的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容，企业可以根据自身需求进行选择和分类。
在划分培训内容时，要做到细致、准确，以便更好地进行培训安排和评估。
4. 选择培训方式
培训方式有线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有便捷性、灵活性的特点，员工可以随时随地学习；线下培训则更注重互动性和现场体验。
例如，一家跨地区的企业，为了节省成本和时间，选择线上培训的方式进行新员工入职培训。而对于一些需要实际操作的技能培训，可能会选择线下培训。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，既可以开展线上直播课程，也可以进行线下课程的管理和跟踪，还能实现混合式培训，满足企业多样化的需求。
根据培训内容和培训对象的特点，合理选择培训方式，能提高培训的效果和效率。
5. 考虑培训时间
培训时间的安排也很重要。是短期集中培训，还是长期分散培训。短期集中培训适合一些紧急的、需要快速提升的培训项目；长期分散培训则更适合系统性的知识学习。
比如，一家企业为了应对市场变化，开展短期的市场营销策略培训；而对于员工的职业素养提升，则可以安排长期的线上课程学习。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业合理安排培训时间，根据员工的学习进度和效果进行调整。
合理的培训时间安排，能让员工更好地吸收培训知识，提高培训的质量。
6. 评估培训效果
在填写分类表时，要考虑如何评估培训效果。可以通过考试、实际操作、问卷调查等方式。例如，在技能培训结束后，通过实际操作考核来检验员工的学习成果。
绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表，能为企业提供全面的培训效果评估数据，帮助企业了解员工的学习情况和培训的不足之处。
根据评估结果，企业可以对培训内容和方式进行调整和优化，提高培训的针对性和有效性。
评估培训效果是培训过程中的重要环节，能确保培训达到预期的目标。
