1. 培训目标维度
明确培训目标是填写分类表的基础。培训目标可分为提升员工技能、增强团队协作、提高管理能力等。例如，企业为了让员工掌握新的软件操作技能，开展相关培训，那么在分类表中“培训目标”一栏就可填写“提升员工软件操作技能”。绚星企业培训平台能根据不同的培训目标，为企业定制专属的培训课程，助力企业实现培训目标。
再比如，企业想要加强部门之间的协作，组织团队建设培训，此时分类表中对应内容就应是“增强团队协作”。通过明确的培训目标，能让培训更具针对性。
2. 培训内容维度
培训内容丰富多样，涵盖业务知识、专业技能、职业素养等方面。以销售部门为例，业务知识培训可能包括产品知识、市场动态等；专业技能培训有销售技巧、客户沟通技巧等。在分类表中，要详细填写培训内容。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，包含各类培训内容，企业可以根据自身需求选择合适的课程。比如企业要对员工进行数据分析技能培训，在绚星平台上能找到专业的微课、视频等资源。
3. 培训方式维度
培训方式有线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，像绚星企业培训平台就提供线上学习计划、直播等功能，员工可以随时随地学习。
线下培训则更注重面对面的交流和互动，适合一些需要实操的培训内容。混合式培训结合了线上线下的优势，能提高培训效果。在分类表中，要准确填写采用的培训方式。
4. 培训对象维度
培训对象可分为新员工、老员工、管理层等。不同的培训对象有不同的培训需求。新员工培训主要是让他们了解企业文化、规章制度和基本业务知识；老员工培训侧重于技能提升和知识更新；管理层培训则注重战略规划、领导力等方面。
绚星企业培训平台可以根据不同的培训对象，设置不同的岗位能力模型，为其提供个性化的培训课程。例如，为管理层提供组织知识萃取、AI教练等高端培训服务。
5. 培训效果评估维度
培训效果评估是衡量培训是否成功的重要环节。评估方式有考试、问卷调查、实际操作考核等。在分类表中，要填写采用的评估方式和评估结果。
绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表能帮助企业方便地进行培训效果评估。通过考试功能可以检验员工对知识的掌握程度，智能学习报表能直观地展示培训效果，为企业后续的培训提供参考。
填写企业培训类别分类表需要从多个维度进行考虑，确保信息准确、详细。这样才能为企业的培训工作提供有力的支持，促进企业的发展。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能很好地满足中大型企业的培训需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
