1. 明确培训类别
企业培训类别丰富多样，常见的有新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。新员工入职培训主要是帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等，使其快速融入企业。例如，某企业为新入职员工开展为期一周的入职培训，内容涵盖公司历史、组织架构、薪酬福利等。岗位技能培训则聚焦于提升员工在具体岗位上的操作技能，如编程技能培训、销售技巧培训等。绚星的企业培训系统能提供丰富的培训课程资源，满足不同培训类别的需求。
管理能力培训针对企业各级管理人员，旨在提升其领导能力、决策能力等。比如，为中层管理人员开展的领导力提升培训课程。职业素养培训注重培养员工的职业道德、团队合作精神等，像沟通技巧培训、时间管理培训等。
2. 确定培训目标
在填写分类表时，要明确每类培训的目标。培训目标应具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。以销售技巧培训为例，其目标可以设定为在培训后的一个月内，销售人员的平均销售额提升20%。明确的培训目标有助于评估培训效果，也能让员工清楚知道通过培训要达到的结果。
绚星的培训系统可以根据不同的培训目标，为企业定制个性化的培训方案。例如，对于以提升员工安全意识为目标的培训，系统可以提供相关的安全知识课程和案例分析，帮助员工更好地理解和掌握安全技能。
3. 选择培训方式
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。例如，绚星的线上培训平台提供了大量的视频课程、在线测试等功能，员工可以随时随地进行学习。线下培训则更注重互动性和实践操作，如实地演练、小组讨论等。
混合式培训结合了线上和线下的优势，先通过线上课程进行知识传授，再通过线下实践活动进行巩固和应用。企业可以根据培训内容和员工需求选择合适的培训方式，并在分类表中准确填写。
4. 记录培训时间和地点
对于线下培训，要明确培训的具体时间和地点。培训时间应合理安排，避免与员工的正常工作冲突。培训地点要选择交通便利、设施齐全的场所。例如，某企业为员工开展的营销培训选择在公司的会议室进行，时间安排在周末，这样既不影响员工的正常工作，又能保证培训的顺利进行。
如果是线上培训，要记录培训的开始时间和结束时间，以及线上学习平台的网址等信息。绚星的培训系统可以自动记录员工的学习时间和进度，方便企业进行管理和统计。
准确填写企业培训类别分类表对于企业培训管理至关重要。通过明确培训类别、确定培训目标、选择合适的培训方式以及记录培训时间和地点等步骤，可以使企业的培训工作更加科学、规范。绚星的企业培训系统能够为企业提供全面的培训支持，帮助企业更好地完成培训管理工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
