企业培训体系是企业管理中不可或缺的一环，它包括了多个方面的内容，下面从不同的维度来介绍。
一、培训目标企业培训的目标是为了提高员工的技能和素质，从而提高企业的绩效。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。企业培训目标应该包括以下几个方面：
1.提高员工的专业技能。企业培训应该注重员工的专业技能培养，包括技术、管理、营销等方面。
2.提高员工的综合素质。企业培训应该注重员工的综合素质培养，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等方面。
二、培训内容企业培训的内容应该根据企业的战略目标和员工的发展需求来确定，下面是企业培训的一些常见内容：
1.技术培训。技术培训包括产品知识、生产工艺、质量控制等方面。
2.管理培训。管理培训包括领导力、沟通技巧、决策能力等方面。
3.营销培训。营销培训包括市场营销、销售技巧、客户服务等方面。
4.安全培训。安全培训包括职业健康、环境保护、安全生产等方面。
三、培训方式企业培训的方式应该根据培训内容和员工的特点来确定，下面是企业培训的一些常见方式：
1.面授培训。面授培训是传统的培训方式，适合于技术培训和管理培训。
2.在线培训。在线培训是近年来兴起的培训方式，适合于知识点的传授和学习。
3.实践培训。实践培训是通过实际操作来提高员工的技能，适合于技术培训和安全培训。
四、培训评估企业培训的效果需要进行评估，以便不断改进培训方案和提高培训效果。培训评估应该包括以下几个方面：
1.培训前评估。培训前评估是为了了解员工的培训需求和现有技能水平，以便制定合适的培训方案。
2.培训中评估。培训中评估是为了了解员工的学习情况和培训效果，以便及时调整培训方案。
3.培训后评估。培训后评估是为了了解培训效果和员工的反馈，以便改进培训方案和提高培训效果。
五、培训成本企业培训需要一定的成本支持，包括培训师的费用、培训场地的费用、培训材料的费用等。企业应该根据自身情况和培训目标来确定培训成本，并且要注意控制培训成本。
综上所述，企业培训体系包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训成本等方面。企业应该根据自身情况和员工的发展需求来确定培训方案，并且要不断改进培训方案和提高培训效果。
