1. 按培训内容分类
专业技能培训是针对特定岗位所需技能进行的培训。比如软件开发企业对程序员进行的编程语言、算法优化等方面的培训，能直接提升员工在工作中的实操能力。
管理培训则侧重于提升管理者的领导能力、决策能力等。像企业中高层管理者参加的战略管理、团队激励等课程，有助于他们更好地带领团队达成目标。
企业文化培训是让新员工了解企业的价值观、使命等。例如新员工入职时参加的企业历史、文化理念等培训，能增强员工对企业的认同感和归属感。
2. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性，员工可以随时随地学习。比如绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，涵盖视频、微课等多种形式，员工可以根据自己的时间安排进行学习。
线下培训则注重互动性，通过面对面的交流和实践操作，能让员工更好地掌握知识和技能。例如企业组织的实地参观学习、现场实操培训等。
混合式培训结合了线上线下的优势。绚星企业培训系统支持OMO混合式培训，员工可以先在线上学习理论知识，再通过线下实践巩固，提高学习效果。
3. 按培训对象分类
新员工培训主要是帮助新员工快速适应企业环境和工作内容。比如入职培训中的公司制度、岗位流程等培训，能让新员工尽快上手工作。
骨干员工培训是为了进一步提升骨干员工的能力，为企业培养核心人才。例如针对技术骨干的高级技术研发培训，提升他们的专业水平。
管理层培训则聚焦于提升管理者的综合素质和领导能力。像绚星为众多中大型企业的管理层提供的领导力提升课程，助力企业管理水平的提升。
4. 按培训时间分类
短期培训通常时间较短，能快速解决企业的一些紧急需求。比如针对新政策法规的解读培训，让员工及时了解相关信息。
长期培训则是一个系统的、持续的过程，有助于员工全面提升能力。例如企业为员工制定的为期一年的职业发展培训计划，涵盖多个方面的知识和技能。
定期培训是按照一定的周期进行的培训。比如每月一次的业务知识培训，保持员工知识的更新和技能的提升。
5. 按培训目的分类
提升绩效培训旨在提高员工的工作效率和质量。比如通过绚星企业培训平台的智能学习报表，分析员工的学习情况和工作表现，针对性地开展培训，提升绩效。
职业发展培训是为员工的职业晋升提供支持。例如为有晋升潜力的员工提供的管理技能培训，帮助他们实现职业目标。
合规培训是确保员工遵守法律法规和企业规章制度。比如企业开展的财务合规、安全生产等培训，避免企业面临法律风险。
企业培训类别分类表格从多个维度为企业提供了清晰的培训规划思路。不同的分类方式适用于不同的企业需求和发展阶段。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为中大型企业的培训提供了有力的支持。但也需要注意其对于千人以下企业性价比不高的情况。企业在选择培训方式和平台时，应根据自身实际情况进行综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
