国网新员工培训是一个非常重要的环节，它不仅关系到国网公司的发展，也关系到新员工的个人成长。那么，国网新员工培训怎么分批呢？下面，我们从不同维度来探讨这个问题。
一、按照职能分批国网公司的业务非常复杂，不同的职能需要掌握不同的技能和知识。因此，我们可以按照职能来分批进行培训。比如，电力调度中心的员工需要掌握电力调度的技能和知识，而变电站的员工则需要掌握变电站的运行和维护知识。这样，可以让新员工更加专注地学习自己职能所需的技能和知识。
二、按照地域分批国网公司的业务遍布全国各地，不同地区的业务也有所不同。因此，我们可以按照地域来分批进行培训。比如，南方地区的电网运行和北方地区的电网运行有所不同，需要掌握不同的技能和知识。这样，可以让新员工更加适应自己所在地区的业务。
三、按照岗位分批国网公司的岗位种类繁多，不同的岗位需要掌握不同的技能和知识。因此，我们可以按照岗位来分批进行培训。比如，管理岗位需要掌握管理技能和知识，技术岗位需要掌握技术技能和知识。这样，可以让新员工更加深入地学习自己岗位所需的技能和知识。
四、按照学历分批国网公司的员工学历层次不同，需要掌握的技能和知识也有所不同。因此，我们可以按照学历来分批进行培训。比如，本科生需要掌握更加深入的技能和知识，而专科生则需要掌握更加基础的技能和知识。这样，可以让新员工更加有针对性地学习自己所需的技能和知识。
五、按照工作年限分批国网公司的员工工作年限不同，需要掌握的技能和知识也有所不同。因此，我们可以按照工作年限来分批进行培训。比如，新入职的员工需要学习基础的技能和知识，而有一定工作经验的员工则需要学习更加深入的技能和知识。这样，可以让新员工更加有序地学习自己所需的技能和知识。
总之，国网新员工培训的分批方式有很多种，我们可以根据不同的需求来选择不同的方式。通过合理的分批，可以让新员工更加有针对性地学习自己所需的技能和知识，从而更好地适应国网公司的工作。
以上是本人对国网新员工培训怎么分批的一些探讨，希望能对大家有所帮助。
