企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业员工提升专业技能、增强团队合作能力、提高工作效率等。而给企业做培训的公司员工，更是承担着重要的使命，他们需要具备专业的知识和技能，才能够为企业提供高质量的培训服务。
一、培训内容的设计企业培训的内容设计是培训工作的核心，它需要根据企业的实际情况和员工的需求来制定。在进行培训内容设计时，需要考虑以下几个方面：
1、企业的战略目标和发展方向。培训内容应该与企业的战略目标和发展方向紧密相连，帮助员工更好地理解企业的发展战略，提高员工的战略思维能力。
2、员工的职业发展需求。不同员工在职业发展方面的需求不同，培训内容应该根据员工的职业发展需求来制定，帮助员工提升专业技能，增强职业竞争力。
3、行业发展趋势和前沿技术。企业培训应该紧跟行业发展趋势和前沿技术，帮助员工了解行业最新动态，掌握最新技术。
4、员工的实际工作需求。培训内容应该与员工的实际工作需求紧密相连，帮助员工解决实际工作中遇到的问题。
二、培训方式的选择企业培训的方式多种多样，包括面授、在线培训、视频培训等。选择合适的培训方式可以提高培训效果，以下是几种常见的培训方式：
1、面授培训。面授培训是传统的培训方式，它可以让员工与培训师面对面交流，更好地理解培训内容，但是面授培训的成本较高，不适合大规模培训。
2、在线培训。在线培训是一种灵活的培训方式，它可以让员工随时随地进行学习，节省时间和成本，但是在线培训需要员工具备一定的自学能力。
3、视频培训。视频培训是一种生动形象的培训方式，它可以通过视频的形式展示培训内容，让员工更好地理解和掌握培训内容，但是视频培训需要保证网络畅通，否则会影响培训效果。
三、培训师的素质要求培训师是企业培训的重要组成部分，他们需要具备以下素质：
1、专业知识和技能。培训师需要具备丰富的专业知识和技能，能够为员工提供高质量的培训服务。
2、良好的沟通能力。培训师需要具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的交流和互动。
3、敬业精神和责任心。培训师需要具备敬业精神和责任心，能够认真对待每一次培训，确保培训效果。
4、创新意识和学习能力。培训师需要具备创新意识和学习能力，能够不断更新培训内容和方式，提高培训效果。
四、培训效果的评估企业培训的效果评估是培训工作的重要环节，它可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训策略。以下是几种常见的培训效果评估方法：
1、问卷调查。问卷调查是一种常见的培训效果评估方法，它可以收集员工对培训内容和方式的反馈，了解员工对培训的满意度。
2、考试评估。考试评估是一种客观的培训效果评估方法，它可以通过考试成绩来评估员工对培训内容的掌握程度。
3、实操评估。实操评估是一种实践性的培训效果评估方法，它可以通过员工在实际工作中的表现来评估培训效果。
五、培训的持续性企业培训应该具有持续性，不断更新培训内容和方式，保持培训的新鲜感和吸引力。以下是几种常见的培训持续性方法：
1、定期培训。定期培训是一种常见的培训持续性方法，它可以定期为员工提供新的培训内容和方式。
2、轮岗培训。轮岗培训是一种实践性的培训持续性方法，它可以让员工在不同的岗位上进行轮岗，提高员工的综合能力。
3、自主学习。自主学习是一种灵活的培训持续性方法，它可以让员工根据自己的需求和兴趣进行自主学习，提高员工的自学能力。
综上所述，给企业做培训的公司员工需要具备专业的知识和技能，同时需要根据企业的实际情况和员工的需求来制定培训内容和方式，评估培训效果，并保持培训的持续性。只有这样，才能够为企业提供高质量的培训服务，帮助企业员工提升专业技能、增强团队合作能力、提高工作效率等。
