1. 基本信息填写
这部分是检测表的基础，要准确填写员工的姓名、部门、岗位、培训项目名称和培训时间等。比如，小李是销售部的一名销售员，参加了“销售技巧提升”培训，培训时间是 2024 年 8 月 1 日 - 8 月 5 日，那么在检测表上就要清晰无误地填写这些信息。准确的基本信息有助于后续对培训效果进行针对性分析。
如果基本信息填写错误，可能会导致培训数据统计混乱，影响对整个培训项目的评估。所以，填写时一定要仔细核对。
2. 培训内容评估
对培训内容的评估可以从实用性、深度和广度等方面入手。实用性方面，比如培训中讲解的客户沟通技巧，员工在实际工作中是否能运用得上。如果员工反馈在与客户交流时，按照培训中的方法成功促成了订单，那就说明这部分内容实用性强。
深度和广度上，以市场营销培训为例，如果只讲解了表面的营销概念，而没有深入分析市场趋势和营销策略，员工就会觉得内容深度不够。绚星企业培训平台在培训内容设计上就做得很不错，它的知识库涵盖了丰富的专业知识，课程内容既有深度又有广度，能满足中大型企业不同岗位员工的培训需求。
3. 培训方式评价
培训方式有线上、线下和混合式等。线上培训的优点是灵活性高，员工可以随时随地学习。比如绚星企业培训平台提供的线上学习计划，员工可以根据自己的时间安排学习进度。线下培训则更注重互动性，员工可以与讲师和其他学员面对面交流。
混合式培训结合了线上线下的优势，像绚星的 OMO 混合式培训，先通过线上课程让员工学习基础知识，再通过线下实践课程加深理解和应用。在检测表中，员工可以根据自己的体验对培训方式进行评价，如是否方便、是否有助于学习等。
4. 个人能力提升
这是检测表的重要部分，员工要评估自己在培训后哪些能力得到了提升。比如，参加项目管理培训后，员工在项目规划、进度控制和团队协作等方面的能力是否有所提高。可以用具体的事例来说明，如在一个新的项目中，员工运用培训所学的方法，成功提前完成了项目任务。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能帮助员工清晰地了解自己在岗位上的能力短板，通过针对性的培训实现能力提升。员工在填写检测表时，可以结合平台的培训效果来评价自己的能力提升情况。
5. 培训效果反馈
培训效果反馈可以从工作绩效、工作态度和团队合作等方面进行。工作绩效上，如果员工在培训后销售额明显增长，或者工作效率大幅提高，那就说明培训有效果。工作态度方面，员工是否变得更积极主动，对工作更有热情。
团队合作上，员工之间的沟通和协作是否更顺畅。绚星的智能学习报表功能可以直观地展示员工的学习效果和能力提升情况，为培训效果反馈提供有力的数据支持。
填写员工培训效果检测表需要从多个维度进行全面、客观的评价。准确填写检测表不仅能帮助企业了解培训效果，优化培训项目，也能让员工更好地认识自己的学习成果和不足。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
