近年来，随着经济的快速发展，东莞企业的竞争也越来越激烈，如何提升企业的核心竞争力成为了每个企业家必须面对的问题。而企业培训体系建设正是提升企业核心竞争力的重要手段之一。
一、企业培训体系建设的重要性企业培训体系建设是指企业通过对员工进行系统化、全面化的培训，提高员工的综合素质和能力，从而提升企业的核心竞争力。企业培训体系建设的重要性体现在以下几个方面：
1、提高员工素质。企业培训体系建设可以帮助员工不断学习、提高自身素质，从而更好地适应企业发展的需要。
2、提升企业核心竞争力。员工是企业最重要的资源，通过培训可以提高员工的综合素质和能力，从而提升企业的核心竞争力。
二、企业培训体系建设的基本流程企业培训体系建设的基本流程包括以下几个步骤：
1、制定培训计划。企业需要根据自身的发展需要和员工的实际情况，制定全面、系统的培训计划。
2、培训课程设计。企业需要根据员工的实际需求和培训目标，设计符合实际需要的培训课程。
3、培训师资培训。企业需要对培训师进行专业化培训，提高培训师的教学水平。
4、培训实施。企业需要根据培训计划和培训课程，组织实施培训。
5、培训效果评估。企业需要对培训效果进行评估，及时调整培训计划和课程，提高培训效果。
三、企业培训体系建设的五个维度1、培训内容的设计企业培训体系建设的第一个维度是培训内容的设计。企业需要根据员工的实际需求和企业的发展需要，设计符合实际需要的培训内容。培训内容的设计需要考虑以下几个方面：
（1）培训内容的全面性。培训内容需要全面覆盖员工所需的知识和技能。
（2）培训内容的实用性。培训内容需要具有实用性，能够帮助员工更好地适应企业发展的需要。
2、培训方式的选择企业培训体系建设的第二个维度是培训方式的选择。企业需要根据员工的实际情况和培训内容的要求，选择适合的培训方式。培训方式的选择需要考虑以下几个方面：
（1）培训方式的多样性。企业需要选择多种培训方式，如面授、在线学习、实践操作等。
（2）培训方式的灵活性。企业需要根据员工的实际情况和培训内容的要求，灵活选择培训方式。
3、培训师资的培训企业培训体系建设的第三个维度是培训师资的培训。培训师是企业培训体系建设的重要组成部分，需要具备专业化的培训能力。培训师资的培训需要考虑以下几个方面：
（1）培训师资的专业化。企业需要对培训师进行专业化培训，提高培训师的教学水平。
（2）培训师资的多样性。企业需要选择多种培训师资，如企业内部教练、外部专家等。
4、培训效果的评估企业培训体系建设的第四个维度是培训效果的评估。培训效果的评估是企业培训体系建设的重要环节，可以帮助企业及时调整培训计划和课程，提高培训效果。培训效果的评估需要考虑以下几个方面：
（1）培训效果的客观性。企业需要客观评估培训效果，避免主观臆断。
（2）培训效果的多样性。企业需要选择多种评估方式，如问卷调查、实际操作等。
5、培训成本的控制企业培训体系建设的第五个维度是培训成本的控制。企业需要在保证培训质量的前提下，控制培训成本。培训成本的控制需要考虑以下几个方面：
（1）培训成本的透明性。企业需要公开培训成本，避免不必要的争议。
（2）培训成本的节约性。企业需要在保证培训质量的前提下，尽可能地节约培训成本。
四、企业培训体系建设的未来发展趋势随着科技的不断发展和人才市场的变化，企业培训体系建设也在不断发展和变化。未来企业培训体系建设的发展趋势主要体现在以下几个方面：
1、个性化培训。企业需要根据员工的个性和实际需求，提供个性化的培训服务。
2、数字化培训。企业需要利用数字化技术，提供更加便捷、高效的培训服务。
3、全球化培训。企业需要根据全球化的发展趋势，提供跨国培训服务。
五、结语企业培训体系建设是提升企业核心竞争力的重要手段之一，需要从不同维度来进行建设。未来，企业培训体系建设将会更加注重个性化、数字化和全球化，企业需要及时调整自身的培训体系，适应市场的变化和发展。
