企业培训体系设计方案是企业内部培训的重要组成部分，它是为了提高员工的技能和知识，以适应企业发展需要而制定的一套培训计划。那么，如何编写一份完整的企业培训体系设计方案呢？
一、明确培训目标企业培训体系设计方案的第一步是明确培训目标。在制定培训计划之前，企业需要明确自己的发展战略和目标，以及员工需要掌握的技能和知识。只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划，提高员工的综合素质。
在明确培训目标时，企业需要考虑员工的职业发展规划和个人需求，以及企业的战略规划和业务需求。同时，还需要考虑培训的时间、地点、方式和培训的人员等因素。
二、制定培训计划明确了培训目标之后，企业需要制定培训计划。培训计划是企业培训体系设计方案的核心部分，它包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训人员等方面。
在制定培训计划时，企业需要考虑员工的实际需求和能力水平，制定符合员工实际情况的培训计划。同时，还需要考虑培训的效果和成本，制定合理的培训计划。
三、选择培训方式企业培训体系设计方案中，培训方式是一个非常重要的因素。不同的培训方式适用于不同的培训对象和培训内容。常见的培训方式包括面授培训、在线培训、实践培训、导师制培训等。
企业需要根据员工的实际情况和培训目标选择合适的培训方式。同时，还需要考虑培训的效果和成本，选择最合适的培训方式。
四、实施培训计划制定好培训计划之后，企业需要开始实施培训计划。在实施培训计划时，企业需要注意以下几点：
1、培训内容要与员工的实际需求和能力水平相符合。
2、培训方式要与员工的学习习惯和工作安排相适应。
3、培训时间要合理安排，避免影响员工的正常工作。
4、培训地点要选择合适的场所，保证培训效果。
5、培训人员要选择具有丰富经验和专业知识的讲师。
五、评估培训效果企业培训体系设计方案的最后一步是评估培训效果。培训效果评估是检验培训计划是否成功的关键环节。企业需要通过问卷调查、考试、实际操作等方式，评估培训效果。
在评估培训效果时，企业需要考虑以下几点：
1、评估指标要与培训目标相符合。
2、评估方式要科学合理，能够客观反映培训效果。
3、评估结果要及时反馈给员工和管理层，以便调整培训计划。
总之，企业培训体系设计方案是企业内部培训的重要组成部分，它能够提高员工的技能和知识，为企业的发展提供有力支持。企业需要根据自身的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，选择合适的培训方式，实施培训计划，并评估培训效果，以不断提高员工的综合素质，推动企业的发展。
