企业培训是现代企业中非常重要的一环，它可以帮助企业提高员工的综合素质，增强员工的工作能力，提高企业的核心竞争力。企业培训包括多种方式，下面将从不同维度来介绍这些方式。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网等远程方式进行的培训，它具有时间灵活、地点自由、成本低等优点。线上培训可以采用视频教学、网络直播、在线课程等多种形式，可以满足不同员工的学习需求。
线下培训是指在实体场所进行的培训，它可以采用讲座、研讨会、工作坊等多种形式，可以让员工面对面地学习、交流，更加深入地了解和掌握知识和技能。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，它可以包括产品知识、销售技巧、管理技能等多个方面。技能培训可以帮助员工提高工作效率，更好地完成工作任务。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，它可以包括沟通能力、领导力、团队协作等多个方面。素质培训可以帮助员工提高综合素质，更好地适应企业发展的需要。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种形式。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，它可以包括企业文化、岗位职责、工作流程等多个方面。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业环境，更好地完成工作任务。
老员工培训是指针对在职员工进行的培训，它可以包括职业生涯规划、晋升机会、技能提升等多个方面。老员工培训可以帮助员工更好地发展自己的职业生涯，提高自身的竞争力。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种形式。
内训是指企业内部的培训，由企业内部的专业人员进行培训。内训可以更好地贴近企业的实际情况，更好地满足企业的培训需求。
外训是指企业外部的培训，由专业的培训机构或者专家进行培训。外训可以更好地引入外部的资源和经验，更好地提高员工的综合素质。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高员工技能和提高员工素质两种形式。
提高员工技能是指通过培训来提高员工的专业技能，让员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
提高员工素质是指通过培训来提高员工的综合素质，让员工更好地适应企业发展的需要，提高员工的核心竞争力。
综上所述，企业培训包括多种方式，企业可以根据自身的实际情况和培训需求来选择适合自己的培训方式。企业培训不仅可以提高员工的综合素质，也可以提高企业的核心竞争力，是企业发展中不可或缺的一环。
