企业培训是现代企业不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。但是，企业培训又分为哪些类型呢？本文将从不同维度来介绍企业培训的类型，帮助企业了解不同类型培训的特点和适用范围。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训主要是针对员工的操作技能和工作技能进行培训，如机器操作、电脑操作、销售技巧等。知识培训则是针对员工的专业知识和业务知识进行培训，如市场营销知识、财务知识等。而态度培训则是针对员工的工作态度和职业素养进行培训，如沟通技巧、团队合作等。
二、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是传统的培训方式，通过专业的培训师进行面对面的授课。在线培训则是利用互联网技术进行培训，如视频课程、网络直播等。而混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是针对新入职员工进行的培训，主要是让员工了解企业文化、业务流程、工作规范等。在职员工培训则是针对在职员工进行的培训，主要是提升员工的技能和素质。而管理人员培训则是针对企业管理人员进行的培训，主要是提升管理人员的领导力和管理能力。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高型培训、弥补型培训和创新型培训三种类型。
提高型培训是针对员工现有技能和素质进行提高的培训，如提高销售技巧、提高沟通能力等。弥补型培训则是针对员工现有技能和素质的不足进行弥补的培训，如弥补财务知识不足、弥补英语水平不足等。而创新型培训则是针对员工未来发展方向进行的培训，如创新思维培训、创业培训等。
五、按照培训周期分类按照培训周期的不同，企业培训可以分为长期培训、短期培训和集中培训三种类型。
长期培训是指培训周期较长的培训方式，如企业内部的职业发展计划、学历提升计划等。短期培训则是指培训周期较短的培训方式，如一天的销售技巧培训、一周的沟通技巧培训等。而集中培训则是指在特定时间内集中进行的培训方式，如暑期集中培训、年底集中培训等。
综上所述，企业培训的类型有很多种，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和培训内容，从而提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
本文所述的企业培训类型只是其中的一部分，实际上还有很多其他类型的企业培训，企业可以根据自身的需求和实际情况进行选择。
最后，企业培训不仅仅是为了提升员工的技能和素质，更是为了实现企业的战略目标和长远发展。因此，企业在进行培训时，要注重培训的质量和效果，同时也要注重培训的长期性和持续性。
