企业培训分为什么培训类型呢
企业培训是指企业为了提高员工的业务能力、职业素养和综合素质，而对员工进行的有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训类型繁多，下面将从不同维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训形式分类
1. 线上培训
线上培训是指通过网络平台进行的培训，包括视频课程、直播课程、在线考试等。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习效果可追踪等优点，适合于分布在不同地区的员工学习。
2. 线下培训
线下培训是指在固定场所进行的培训，包括面授课程、研讨会、讲座等。线下培训具有互动性强、学习效果直观等优点，适合于需要集中学习的员工。
二、按照培训内容分类
1. 业务培训
业务培训是指对员工进行业务知识和技能的培训，包括产品知识、销售技巧、管理技能等。业务培训能够提高员工的业务能力，提高企业的核心竞争力。
2. 职业素养培训
职业素养培训是指对员工进行职业道德、职业规范等方面的培训，包括沟通技巧、团队协作、职业道德等。职业素养培训能够提高员工的职业素养，增强员工的综合素质。
三、按照培训对象分类
1. 全员培训
全员培训是指对企业所有员工进行的培训，旨在提高企业整体素质和竞争力。全员培训能够让所有员工都具备相同的知识和技能，提高企业的整体业绩。
2. 针对性培训
针对性培训是指对特定员工进行的培训，旨在提高特定员工的能力和素质。针对性培训能够更加精准地提高员工的能力，提高企业的核心竞争力。
四、按照培训目的分类
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，旨在让新员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高新员工的业务能力和职业素养。
2. 岗位培训
岗位培训是指对员工进行的针对性培训，旨在提高员工在特定岗位上的业务能力和职业素养。
3. 晋升培训
晋升培训是指对员工进行的针对性培训，旨在提高员工在晋升后所需要的业务能力和职业素养。
五、按照培训方式分类
1. 自主学习
自主学习是指员工自己进行学习，包括阅读书籍、观看视频、参加线上课程等。自主学习需要员工具备一定的自我管理能力和学习能力。
2. 强制学习
强制学习是指企业强制员工进行学习，包括线下培训、线上培训等。强制学习需要企业具备一定的管理能力和监督能力。
3. 自愿学习
自愿学习是指员工自愿进行学习，包括参加研讨会、讲座等。自愿学习需要企业具备一定的激励机制和文化氛围。
以上就是企业培训的不同类型，企业可以根据自身需求选择相应的培训类型。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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