企业培训是现代企业发展的必要手段之一，通过培训可以提高员工的技能和素质，增强企业的核心竞争力。但是，企业培训并不是一种单一的形式，它可以分为多种不同的培训类型。那么，企业培训分为什么培训类型呢？
一、技能培训技能培训是企业培训的一种重要形式，它主要是针对员工的专业技能进行培训。技能培训可以帮助员工提高工作效率，增强工作能力，提高工作质量。技能培训的内容包括但不限于：操作技能、管理技能、沟通技能、营销技能等。通过技能培训，员工可以更好地适应企业的发展需求，提高自身的职业素养。
二、管理培训管理培训是企业培训的另一种形式，它主要是针对企业管理层进行的培训。管理培训的目的是提高管理层的管理能力和领导力，使其能够更好地应对企业发展的挑战。管理培训的内容包括但不限于：战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理等。通过管理培训，管理层可以更好地把握企业的发展方向，提高决策能力和执行力。
三、职业素养培训职业素养培训是企业培训的另一种形式，它主要是针对员工的职业素养进行的培训。职业素养培训的目的是提高员工的综合素质，包括但不限于：职业道德、职业礼仪、职业形象、职业素质等。通过职业素养培训，员工可以更好地适应企业文化，提高自身的职业素养和职业道德。
四、创新能力培训创新能力培训是企业培训的另一种形式，它主要是针对员工的创新能力进行的培训。创新能力培训的目的是提高员工的创新意识和创新能力，使其能够更好地应对企业发展的挑战。创新能力培训的内容包括但不限于：创新思维、创新方法、创新管理等。通过创新能力培训，员工可以更好地适应企业的发展需求，提高自身的创新能力。
五、团队建设培训团队建设培训是企业培训的另一种形式，它主要是针对团队的协作能力进行的培训。团队建设培训的目的是提高团队的协作能力和凝聚力，使其能够更好地完成企业的任务。团队建设培训的内容包括但不限于：团队沟通、团队合作、团队管理等。通过团队建设培训，团队成员可以更好地理解彼此，增强团队凝聚力，提高团队协作能力。
综上所述，企业培训分为多种不同的培训类型，每种培训类型都有其独特的培训目的和培训内容。企业在进行培训时，应根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训类型，提高员工的素质和能力，推动企业的发展。
最后，企业培训是一个长期的过程，需要不断地进行调整和改进。企业应不断地关注培训效果，及时进行反馈和改进，使培训效果得到最大化的发挥。
