企业培训体系框架是企业内部培训的基础，它包括了企业内部培训的各个方面，从而形成了一个完整的培训体系。那么，企业培训体系框架具体包括哪些部分呢？下面，我们将从不同维度来介绍。
一、培训目标企业培训的目标是什么？这是企业培训体系框架的第一个重要部分。企业培训的目标应该是与企业的战略目标相一致的，这样才能够更好地支持企业的发展。在制定培训目标时，应该考虑到员工的职业发展、企业的业务发展以及员工的个人发展等方面。同时，培训目标应该是可量化的，这样才能够更好地评估培训的效果。
除此之外，企业还应该制定培训目标的优先级，以便更好地分配培训资源。例如，对于新员工的培训可能比对老员工的培训更为重要，因为新员工需要更多的指导和支持。
二、培训内容企业培训体系框架的第二个重要部分是培训内容。培训内容应该与企业的业务发展相一致，并且应该根据员工的职业发展和个人发展来制定。培训内容应该包括基础知识培训、技能培训、管理培训等方面。
此外，企业还应该根据员工的需求来制定个性化的培训计划。例如，对于销售人员来说，他们需要接受更多的销售技巧培训；对于技术人员来说，他们需要接受更多的技术培训。
三、培训方式企业培训体系框架的第三个重要部分是培训方式。培训方式应该根据培训内容和员工的需求来制定。培训方式包括面授培训、在线培训、实践培训等方面。
此外，企业还应该考虑到员工的时间和地点等因素来制定培训方式。例如，对于需要频繁出差的员工，可以采用在线培训的方式来进行培训。
四、培训评估企业培训体系框架的第四个重要部分是培训评估。培训评估是为了评估培训的效果，从而不断改进培训体系。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估等方面。
此外，企业还应该考虑到员工的反馈和建议来改进培训体系。例如，可以通过问卷调查等方式来收集员工的反馈和建议。
五、培训管理企业培训体系框架的第五个重要部分是培训管理。培训管理是为了更好地管理培训资源，从而更好地支持企业的发展。培训管理应该包括培训计划制定、培训资源分配、培训效果评估等方面。
此外，企业还应该考虑到员工的职业发展和个人发展等因素来制定培训计划。例如，可以为员工制定个性化的职业发展计划，从而更好地支持员工的职业发展。
综上所述，企业培训体系框架包括了培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等方面。企业应该根据自身的情况来制定相应的培训体系框架，从而更好地支持企业的发展。
最后，企业应该不断改进培训体系，从而更好地适应市场的变化和员工的需求。
