企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它包括哪些部分呢？下面从不同维度来探讨。
一、课程体系
企业培训的核心是课程体系，它是企业内部培训的基础。课程体系应该根据企业的业务特点和员工的需求来设计。一般来说，课程体系应该包括基础课程、专业课程和管理课程。基础课程是员工必须掌握的知识和技能，专业课程是员工在自己的专业领域需要掌握的知识和技能，管理课程是员工在管理方面需要掌握的知识和技能。
例如，云学堂的企业培训系统中，课程体系包括：职业素养、管理能力、技术能力、行业知识等方面的课程。
二、培训方式
企业培训的方式有很多种，包括线下培训、在线培训、混合培训等。企业应该根据自己的实际情况来选择适合自己的培训方式。
在线培训是一种比较流行的培训方式，它可以节省培训成本，提高培训效率。在线培训可以采用直播、录播、互动课堂等多种形式。
例如，云学堂的企业培训系统中，提供了在线直播、录播、互动课堂等多种培训方式。
三、培训评估
企业培训的最终目的是提高员工的绩效，因此培训评估是必不可少的。培训评估可以帮助企业了解员工的学习情况和培训效果，及时调整培训计划，提高培训效果。
培训评估可以采用问卷调查、考试、实操等多种方式。企业应该根据自己的实际情况来选择适合自己的培训评估方式。
例如，云学堂的企业培训系统中，提供了在线考试、实操考核等多种培训评估方式。
四、培训管理
企业培训的管理也是非常重要的。企业应该建立完善的培训管理制度，包括培训计划、培训预算、培训实施、培训评估等方面。
培训管理可以采用人工管理、信息化管理等多种方式。信息化管理可以帮助企业实现培训计划的自动化、培训数据的统计分析等功能。
例如，云学堂的企业培训系统中，提供了完善的培训管理功能，包括培训计划、培训预算、培训实施、培训评估等方面。
总结
企业培训体系框架包括课程体系、培训方式、培训评估、培训管理等方面。企业应该根据自己的实际情况来设计自己的培训体系框架，提高员工的绩效。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
