企业培训需求调查问卷模板是企业了解员工培训需求的重要工具。通过设计合理的问卷，可以收集到员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，为企业制定科学的培训计划提供依据。
在设计企业培训需求调查问卷时，需要考虑以下几个维度：
培训内容
培训内容是企业培训的核心，需要根据员工的岗位需求和企业的发展战略来确定。在问卷中，可以询问员工对不同培训内容的需求程度，例如专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。
例如：“您认为目前最需要提升的专业技能是什么？”“您是否希望参加管理能力培训课程？”
培训方式
培训方式直接影响培训效果，需要根据员工的学习习惯和企业的实际情况来选择。在问卷中，可以询问员工对不同培训方式的接受程度，例如线下培训、线上培训、混合式培训等。
例如：“您更倾向于哪种培训方式？”“您是否有过线上培训的经历？”
培训时间
培训时间需要根据员工的工作安排和企业的生产经营情况来确定。在问卷中，可以询问员工对不同培训时间的接受程度，例如工作日培训、周末培训、晚上培训等。
例如：“您希望在什么时间参加培训？”“您是否能够接受周末培训？”
培训师资
培训师资是培训质量的关键，需要选择具有丰富教学经验和专业知识的教师。在问卷中，可以询问员工对不同培训师资的需求程度，例如内部讲师、外部专家、行业大咖等。
例如：“您希望由谁来担任培训讲师？”“您是否对外部专家的培训课程感兴趣？”
培训效果评估
培训效果评估是检验培训质量的重要手段，需要建立科学的评估体系。在问卷中，可以询问员工对培训效果评估的看法和建议，例如考试、作业、实践操作等。
例如：“您认为哪种培训效果评估方式最有效？”“您是否希望在培训结束后进行考试？”
除了以上几个维度，还可以根据企业的实际情况增加其他维度，例如培训费用、培训地点等。在设计问卷时，需要注意问题的简洁明了、逻辑清晰，避免使用过于复杂的语言和专业术语。
在填写企业培训需求调查问卷时，员工需要认真思考自己的培训需求，如实填写问卷。同时，企业也需要对问卷进行认真分析和总结，根据员工的需求制定科学的培训计划，提高培训效果。
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