企业培训需求调查问卷模板是企业了解员工培训需求的重要工具。通过科学合理的问卷设计，可以全面、准确地收集员工的培训需求信息，为企业制定针对性的培训计划提供依据。
一、培训目标
明确培训的目标是设计调查问卷的重要前提。例如，是为了提升员工的专业技能，还是为了增强团队协作能力？
二、培训内容
根据培训目标，确定具体的培训内容。例如，对于专业技能培训，可以包括行业知识、操作技能等。
三、培训方式
了解员工对培训方式的偏好，如线上培训、线下培训、实践操作等。
四、培训时间
确定员工希望的培训时间安排，以便更好地协调工作和学习。
五、培训师资
了解员工对培训师资的要求，如专业背景、教学经验等。
六、培训效果评估
设计评估培训效果的方式，以便了解培训的实际效果。
七、其他需求
收集员工对培训的其他需求和建议，如培训场地、培训设备等。
在设计调查问卷时，需要注意以下几点：
1. 问题简洁明了，避免模糊不清或歧义。
2. 问题具有针对性，能够准确收集所需信息。
3. 问题的顺序合理，逻辑清晰。
4. 提供足够的选项，满足不同员工的需求。
通过以上维度的设计，可以全面了解员工的培训需求，为企业制定科学合理的培训计划提供有力支持。
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