企业培训需求调查问卷模板分享

一、培训需求调查的目的

在设计调查问卷之前，我们首先要明确培训需求调查的目的。是为了了解员工的岗位技能需求？还是为了提升员工的综合素质？或者是为了满足企业战略发展的需要？只有明确了调查目的，我们才能设计出更有针对性的调查问卷。

例如，如果我们的调查目的是了解员工的岗位技能需求，那么我们可以在调查问卷中设置一些与岗位技能相关的问题，如“您认为自己在目前的工作中最需要提升哪些技能？”“您是否参加过相关的培训课程？如果有，您对这些培训课程的满意度如何？”等。

二、培训需求调查的对象

确定了调查目的之后，我们还需要确定调查对象。一般来说，调查对象应该包括企业的各级管理人员、普通员工以及新入职员工等。不同层次的员工对培训的需求可能会有所不同，因此我们需要分别设计不同的调查问卷。

例如，对于管理人员，我们可以在调查问卷中设置一些与管理能力相关的问题，如“您认为自己在管理方面最需要提升哪些能力？”“您是否参加过相关的管理培训课程？如果有，您对这些培训课程的满意度如何？”等；对于普通员工，我们可以在调查问卷中设置一些与岗位技能相关的问题，如“您认为自己在目前的工作中最需要提升哪些技能？”“您是否参加过相关的培训课程？如果有，您对这些培训课程的满意度如何？”等；对于新入职员工，我们可以在调查问卷中设置一些与企业文化和规章制度相关的问题，如“您对公司的企业文化和规章制度了解多少？”“您是否参加过相关的培训课程？如果有，您对这些培训课程的满意度如何？”等。

三、培训需求调查的内容

确定了调查对象之后，我们就可以开始设计调查问卷的内容了。调查问卷的内容应该包括以下几个方面：

• 员工的基本信息，如姓名、部门、职位等；
• 员工的培训需求，如岗位技能、管理能力、综合素质等；
• 员工对培训方式的需求，如线上培训、线下培训、混合式培训等；
• 员工对培训时间的需求，如工作日、周末、节假日等；
• 员工对培训地点的需求，如公司内部、外部培训机构等；
• 员工对培训师资的需求，如内部讲师、外部讲师等；
• 员工对培训费用的需求，如免费、自费、公司补贴等；
• 员工对培训效果的期望，如提升工作效率、提高工作质量、增强团队凝聚力等。

例如，在设计员工的培训需求问题时，我们可以采用选择题和简答题相结合的方式，让员工能够更清晰地表达自己的需求。同时，我们还可以在调查问卷中设置一些开放性问题，让员工能够自由地发表自己的意见和建议。

四、培训需求调查的方式

设计好调查问卷的内容之后，我们还需要选择合适的调查方式。一般来说，培训需求调查的方式有以下几种：

• 问卷调查，通过发放纸质问卷或电子问卷的方式，让员工填写调查问卷；
• 访谈调查，通过与员工进行面对面的访谈，了解员工的培训需求；
• 观察调查，通过观察员工的工作表现，了解员工的培训需求；
• 小组讨论，通过组织员工进行小组讨论，了解员工的培训需求。

不同的调查方式有不同的优缺点，我们需要根据企业的实际情况选择合适的调查方式。例如，如果企业的员工数量较多，我们可以采用问卷调查的方式；如果企业的员工数量较少，我们可以采用访谈调查的方式。

五、培训需求调查的结果分析

收集完调查问卷之后，我们还需要对调查结果进行分析。分析调查结果的目的是为了了解员工的培训需求，为企业提供更有针对性的培训方案。在分析调查结果时，我们可以采用以下几种方法：

• 数据统计，对调查问卷中的数据进行统计分析，了解员工的培训需求分布情况；
• 内容分析，对调查问卷中的开放性问题进行内容分析，了解员工的培训需求重点；
• 对比分析，将不同层次、不同部门、不同岗位的员工的培训需求进行对比分析，了解员工的培训需求差异；
• 趋势分析，对历年的培训需求调查结果进行趋势分析，了解员工的培训需求变化趋势。

例如，在分析数据统计结果时，我们可以采用柱状图、折线图、饼图等图表形式，让数据更加直观地呈现出来。同时，我们还可以对数据进行深入挖掘，了解员工的培训需求背后的原因。

六、培训需求调查的报告撰写

分析完调查结果之后，我们还需要撰写培训需求调查报告。培训需求调查报告的目的是为了向企业管理层汇报员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在撰写培训需求调查报告时，我们需要注意以下几点：

• 报告的结构要清晰，包括引言、调查目的、调查对象、调查内容、调查方式、调查结果分析、结论和建议等部分；
• 报告的内容要客观、准确，避免主观臆断和夸大其词；
• 报告的语言要简洁、明了，避免使用过于复杂的词汇和句子；
• 报告的格式要规范，包括字体、字号、行距、页边距等。

例如，在撰写结论和建议部分时，我们可以根据调查结果分析，提出针对性的培训建议，如开展哪些培训课程、采用哪些培训方式、邀请哪些培训师资等。同时，我们还可以对培训效果进行预测，为企业管理层提供决策依据。

七、培训需求调查的注意事项

在进行培训需求调查时，我们还需要注意以下几点：

• 调查问卷的设计要合理，避免问题过于复杂或模糊；
• 调查方式的选择要合适，避免调查结果出现偏差；
• 调查过程要严格保密，避免员工的个人信息泄露；
• 调查结果的分析要客观、准确，避免主观臆断和夸大其词；
• 调查报告的撰写要规范、及时，避免拖延和敷衍了事。

例如，在设计调查问卷时，我们可以采用预调查的方式，对调查问卷进行测试和修改，确保调查问卷的质量。同时，我们还可以在调查问卷中设置一些必填项和选填项，让员工能够更方便地填写调查问卷。

总之，企业培训需求调查问卷模板是企业培训中非常重要的一环。通过设计合理的调查问卷，我们可以更好地了解员工的培训需求，为企业提供更有针对性的培训方案。希望今天的分享对大家有所帮助哦！如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。