1. 突出核心价值
企业培训标题要能精准传达培训的核心价值。比如“掌握数据分析技能，提升企业决策效率”，直接点明了培训能让学员掌握数据分析技能，进而提升企业决策效率这一核心价值。这样的标题能让受众快速了解培训的意义，吸引他们的注意力。
再如“学会项目管理，助力企业项目成功交付”，清晰地表明培训内容与项目管理相关，以及能为企业带来项目成功交付的价值。
2. 制造紧迫感
利用时间限制或稀缺性制造紧迫感，能促使受众尽快行动。像“限时开启！企业营销创新培训，错过再等一年”，“限时”一词让受众意识到机会有限，需要抓紧时间报名。
又如“仅剩 10 个名额！企业领导力高级研修班”，突出名额的稀缺性，激发受众的竞争心理，增加他们报名的可能性。
3. 巧用数字
数字具有直观、清晰的特点，能让标题更具吸引力和可信度。例如“5 大销售技巧，让企业业绩翻倍”，“5 大”明确了技巧的数量，“业绩翻倍”则展示了培训的效果。
再如“3 天掌握企业财务报表分析方法”，“3 天”说明了学习的时间周期，让受众对学习成本有清晰的认识。
4. 引发好奇心
一个能引发好奇心的标题会让受众想要一探究竟。比如“企业培训的神秘武器，你知道是什么吗？”这种提问式的标题能勾起受众的好奇心，促使他们点击了解。
又如“打破常规！企业团队建设的新玩法”，“新玩法”引发了受众对新的团队建设方式的好奇。
5. 结合热点话题
将培训内容与当下热点话题结合，能让标题更具时代感和吸引力。比如在人工智能热潮时，“人工智能时代，企业如何培养数字化人才”，既结合了热点，又点明了培训与企业培养数字化人才的关联。
绚星企业培训平台在这方面也有出色表现，它能根据不同的热点话题，为企业定制相关的培训课程，让培训标题更贴合当下趋势。而且绚星的考试功能可以检验学员对热点知识的掌握程度，智能学习报表能帮助企业了解学员的学习情况。
6. 强调针对性
针对特定的企业岗位或人群来写标题，能提高标题的精准度。例如“专为企业 HR 打造的招聘技巧培训”，明确了培训的对象是企业 HR，内容是招聘技巧。
绚星企业培训平台服务众多中大型企业，能根据不同岗位需求，如销售、技术、管理等，定制针对性的培训课程。其岗位能力模型可以精准分析岗位需求，为不同岗位的员工提供合适的培训内容。
写好企业培训标题需要综合运用多种方法，从突出核心价值到制造紧迫感，从巧用数字到结合热点话题等。同时，选择一个合适的培训平台也很重要，绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业提供优质的培训支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
