新员工培训是企业中非常重要的一环，它直接关系到新员工的工作效率和工作质量。但是，如果新员工在培训中没有通过，该怎么办呢？下面从不同维度来探讨一下。
一、重新安排培训计划
如果新员工没有通过培训，首先要重新安排培训计划。可以从以下几个方面入手：
- 重新制定培训计划，根据新员工的实际情况，制定更为详细、全面的培训计划。
- 安排专人负责培训，对新员工进行一对一的培训，帮助其更好地掌握培训内容。
- 增加培训时间，让新员工有更多的时间去学习和掌握培训内容。
二、提供更多的学习资源
如果新员工在培训中遇到了问题，可以提供更多的学习资源，帮助其更好地掌握培训内容。可以从以下几个方面入手：
- 提供更多的学习资料，如视频、PPT、文档等。
- 提供更多的学习渠道，如在线课程、线下培训等。
- 提供更多的学习工具，如学习软件、学习APP等。
三、加强沟通与反馈
如果新员工在培训中遇到了问题，可以加强沟通与反馈，及时解决问题。可以从以下几个方面入手：
- 加强与新员工的沟通，了解其学习情况和问题。
- 及时反馈新员工的问题，帮助其解决问题。
- 加强与培训师的沟通，了解培训情况和问题。
总之，对于新员工没有通过培训的情况，企业应该及时采取措施，重新安排培训计划、提供更多的学习资源、加强沟通与反馈等，帮助新员工更好地掌握培训内容，提高工作效率和工作质量。
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