企业培训具体内容包括：
企业培训是指企业为提高员工综合素质和业务能力，促进企业发展而进行的一系列培训活动。企业培训的具体内容包括：
一、技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能和操作技能进行的培训。技能培训可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也可以提高员工的职业素养和竞争力。技能培训的具体内容包括：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是指针对员工在岗位上需要掌握的技能进行的培训，包括操作技能、工作流程、工作规范等。
2. 专业技能培训
专业技能培训是指针对员工所从事的专业领域进行的培训，包括技术、管理、市场等方面的知识和技能。
二、管理培训
管理培训是指针对企业管理人员进行的培训，包括领导力、沟通能力、团队建设、决策能力等方面的培训。管理培训可以提高管理人员的管理水平和能力，为企业的发展提供有力的保障。
三、职业素养培训
职业素质培训是指针对员工的职业素养进行的培训，包括职业道德、职业精神、职业形象等方面的培训。职业素养培训可以提高员工的职业道德和职业素养，增强员工的职业认同感。
四、安全培训
安全培训是指针对员工的安全意识和安全技能进行的培训，包括消防安全、环境安全、人身安全等方面的培训。安全培训可以提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的人身安全和财产安全。
五、创新培训
创新培训是指针对员工的创新能力进行的培训，包括创新思维、创新方法、创新实践等方面的培训。创新培训可以激发员工的创新潜能，促进企业的创新发展。
企业培训是企业发展的重要组成部分，通过不同维度的培训可以提高员工的综合素质和业务能力，促进企业的发展。企业应该根据自身的需求和员工的实际情况，制定合理的培训计划，为员工的职业发展和企业的发展提供有力的支持。
结语：
企业培训是企业发展的必要手段，通过不同维度的培训可以提高员工的综合素质和业务能力，促进企业的发展。企业应该重视培训工作，制定合理的培训计划，为员工的职业发展和企业的发展提供有力的支持。
