在企业培训中，督促员工完成培训工作是非常重要的一环。下面从不同维度来探讨如何督促员工完成培训工作。
1. 建立培训计划
建立培训计划是督促员工完成培训工作的第一步。在计划中，应该明确培训的目标、内容、时间和方式。同时，计划中应该包含考核机制，以便员工知道自己的学习成果是否符合要求。
例如，云学堂企业培训系统提供了线上学习计划功能，可以根据不同岗位的需求，制定相应的学习计划，让员工清楚地知道自己需要学习哪些内容，什么时间完成学习，并且可以通过系统的考试功能进行考核。
2. 制定激励机制
制定激励机制可以让员工更积极地完成培训工作。激励机制可以包括奖励、晋升、加薪等方式。
例如，云学堂企业培训系统提供了智能学习报表功能，可以帮助管理者及时了解员工的学习情况，对于完成培训计划的员工可以给予相应的奖励或者晋升加薪的机会。
3. 提供多样化的培训方式
提供多样化的培训方式可以让员工更加灵活地完成培训工作。培训方式可以包括线上学习、面对面授课、视频学习等。
例如，云学堂企业培训系统提供了微课、视频、直播等多种学习方式，员工可以根据自己的时间和需求选择相应的学习方式，提高学习效率。
4. 建立学习社区
建立学习社区可以让员工更好地交流学习经验，互相学习、互相帮助。
例如，云学堂企业培训系统提供了学习社区功能，员工可以在学习社区中分享学习心得、提出问题、寻求帮助等，让学习变得更加轻松和愉快。
5. 建立岗位能力模型
建立岗位能力模型可以让员工更清楚地了解自己需要掌握哪些技能和知识，从而更有针对性地完成培训工作。
例如，云学堂企业培训系统提供了岗位能力模型功能，可以根据不同岗位的需求，制定相应的岗位能力模型，让员工清楚地知道自己需要掌握哪些技能和知识。
综上所述，建立培训计划、制定激励机制、提供多样化的培训方式、建立学习社区和建立岗位能力模型是督促员工完成培训工作的重要手段。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
