药品经营企业培训计划书
一、培训目标
提升员工的专业知识和技能，确保药品经营的合规性和安全性。
二、培训内容
涵盖药品法规、质量管理、销售技巧等方面。
三、培训方式
采用线上线下相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、实地考察等。
四、培训时间
根据员工的工作安排，合理安排培训时间。
五、培训评估
通过考试、作业、实践操作等方式对培训效果进行评估。
六、培训总结
总结培训经验，不断优化培训计划。
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