企业培训课程目录怎么写好看点的书？这是一个值得探讨的问题。在企业中，培训课程是提高员工技能和知识的重要途径，因此，一个好的培训课程目录可以帮助企业更好地开展培训工作，提高员工的工作效率和质量。
一、目录的分类一个好的培训课程目录应该是有条理、易于理解的。因此，我们可以将目录分为不同的类别，例如：技能类、管理类、销售类、沟通类等。这样，员工在查看目录时，可以根据自己的需求，快速找到所需要的课程。
此外，我们还可以将目录按照不同的难度等级进行分类，例如：初级、中级、高级等。这样，员工可以根据自己的能力水平选择适合自己的课程，提高学习效果。
二、目录的内容一个好的培训课程目录应该包含全面、实用的内容。在技能类目录中，可以包含员工需要掌握的各种技能，例如：计算机技能、语言技能、操作技能等。在管理类目录中，可以包含员工需要了解的各种管理知识，例如：团队管理、项目管理、人力资源管理等。在销售类目录中，可以包含员工需要了解的各种销售技巧和知识，例如：销售技巧、市场营销、客户服务等。在沟通类目录中，可以包含员工需要了解的各种沟通技巧和知识，例如：口头表达、书面表达、演讲技巧等。
三、目录的形式一个好的培训课程目录应该是形式美观、易于阅读的。在目录的排版上，我们可以采用分级、缩进的方式，使目录更加清晰易懂。在目录的设计上，我们可以采用图表、图片等方式，使目录更加生动形象。
四、目录的更新一个好的培训课程目录应该是及时更新、保持新鲜的。在企业中，员工的工作内容和需求是不断变化的，因此，培训课程目录也需要不断更新，以适应员工的需求。同时，我们还可以通过员工的反馈和评估，不断改进和完善培训课程目录，提高培训效果。
五、目录的评估一个好的培训课程目录应该是有评估机制的。在企业中，我们可以通过员工的学习成绩、工作表现等方式，对培训课程目录进行评估。通过评估，我们可以了解员工的学习效果和工作表现，同时也可以对培训课程目录进行改进和完善。
总之，一个好的培训课程目录应该是有条理、全面、实用、形式美观、及时更新、有评估机制的。只有这样，才能更好地帮助企业提高员工的工作效率和质量。
