企业培训管理是指企业为了提高员工的综合素质，促进企业发展而实施的一种管理方式。企业培训管理的目的是为了让员工不断提高自身的技能和能力，从而更好地适应企业的发展需要。那么，企业培训管理具体是做什么的呢？
一、制定培训计划企业培训管理的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要根据企业的发展战略和员工的实际需求，确定培训的内容、形式、时间和地点等。在制定培训计划的过程中，企业需要考虑到员工的工作量和工作压力，合理安排培训时间，确保培训的效果。
制定培训计划还需要考虑到培训的成本和效益。企业需要根据自身的实际情况，合理控制培训的成本，同时确保培训的效果，提高员工的工作能力和绩效。
二、组织培训实施制定好培训计划后，企业需要组织培训实施。培训的形式可以是内部培训、外部培训、在线培训等。企业需要根据员工的实际需求和培训的内容，选择合适的培训形式。
在组织培训实施的过程中，企业需要注意培训的质量和效果。培训的质量和效果直接关系到员工的工作能力和绩效，企业需要通过考核和评估等方式，确保培训的效果。
三、评估培训效果企业培训管理的另一个重要环节是评估培训效果。评估培训效果可以帮助企业了解员工的学习情况和工作表现，进而调整培训计划，提高培训的效果。
评估培训效果需要根据培训的目标和内容，制定相应的评估指标和方法。评估指标可以包括员工的学习成果、工作表现、工作态度等。评估方法可以是问卷调查、面谈评估等。
四、建立培训档案企业培训管理的另一个重要环节是建立培训档案。建立培训档案可以帮助企业了解员工的培训情况和成长历程，为员工的职业发展提供支持。
建立培训档案需要包括员工的基本信息、培训的内容、培训的时间和地点、培训的成果等。企业需要根据员工的实际情况，制定相应的培训档案管理制度，确保培训档案的完整性和准确性。
五、持续改进培训管理企业培训管理是一个持续改进的过程。企业需要不断总结经验，调整培训计划，提高培训的效果。
持续改进培训管理需要企业具备良好的学习和创新能力。企业需要关注行业的发展动态和员工的实际需求，不断创新培训方式和方法，提高培训的质量和效果。
综上所述，企业培训管理是为了提高员工的综合素质，促进企业发展而实施的一种管理方式。企业培训管理需要从制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果、建立培训档案和持续改进培训管理等方面入手，确保培训的效果和质量，提高员工的工作能力和绩效。
在未来的发展中，企业需要更加注重人才培养和管理，不断提高员工的综合素质和创新能力，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
