在撰写企业培训需求分析报告附录时，需要从多个维度进行考虑，以确保附录内容的全面性和专业性。以下是一些建议：
一、培训需求调查方法1. 问卷调查：设计详细的问卷，收集员工对培训的需求和期望。
2. 访谈：与员工、管理层进行面对面的访谈，深入了解他们的培训需求。
二、培训课程设计1. 根据调查结果，确定培训课程的主题和内容。
2. 设计课程大纲，包括课程目标、教学方法、评估方式等。
三、培训讲师选择1. 寻找具有相关专业知识和教学经验的讲师。
2. 对讲师进行评估，确保其能够满足培训需求。
四、培训时间和地点安排1. 根据员工的工作安排，合理安排培训时间。
2. 选择合适的培训地点，确保培训环境舒适、便利。
五、培训效果评估1. 设计评估指标，对培训效果进行量化评估。
2. 收集员工的反馈意见，不断改进培训方案。
总之，撰写企业培训需求分析报告附录需要全面考虑各个维度，确保附录内容的专业性和实用性。通过合理的调查方法、课程设计、讲师选择、时间地点安排和效果评估，可以提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力支持。
