在撰写企业培训需求分析报告附录时，需要从多个维度进行考虑，以确保附录内容全面、详细且具有参考价值。以下是一些建议：
一、培训需求调查结果1. 调查方法和样本描述：介绍用于收集培训需求信息的方法，如问卷调查、访谈或焦点小组。同时，描述调查样本的特征，包括员工职位、部门、工作年限等。
2. 需求分析结果：呈现调查结果，包括员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。可以使用图表或表格来直观地展示数据。
二、培训课程大纲1. 课程目标和内容：详细列出培训课程的目标和主要内容，确保课程与员工的需求相匹配。
2. 教学方法和活动：描述将采用的教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，并说明如何通过这些方法实现课程目标。
三、培训师资介绍1. 师资背景和经验：介绍培训师资的专业背景、工作经验和相关资质，以证明他们具备教授相关课程的能力。
2. 教学风格和特点：描述培训师资的教学风格和特点，以便员工了解他们将如何接受培训。
四、培训评估计划1. 评估方法和指标：说明将采用的培训评估方法，如考试、作业、实践操作等，并确定评估指标，如知识掌握程度、技能提升情况等。
2. 反馈机制：建立反馈机制，让员工能够及时反馈培训效果和意见，以便对培训进行改进和优化。
五、培训预算1. 预算明细：列出培训的各项费用，如培训师资费用、教材费用、场地租赁费用等，确保预算透明。
2. 预算合理性分析：对预算进行合理性分析，说明各项费用的必要性和合理性，以获得管理层的支持。
六、培训实施计划1. 培训时间和地点：确定培训的具体时间和地点，以便员工提前做好安排。
2. 培训进度安排：制定培训的进度安排，包括课程安排、教学活动安排等，确保培训按时完成。
七、其他相关资料1. 参考资料：列出在撰写培训需求分析报告附录时参考的相关资料，如行业报告、学术研究等。
2. 附件：如有需要，可以在附录中添加相关的附件，如调查问卷、培训合同等。
总之，撰写企业培训需求分析报告附录需要认真细致，从多个维度进行考虑，以确保附录内容全面、详细且具有参考价值。同时，要注意附录的格式和排版，使其易于阅读和理解。
