新员工培训被劝退，企业该如何补救？

新员工培训被劝退有补偿吗？这是一个备受关注的问题。在现代企业中，新员工培训是非常重要的一环，它不仅可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和质量。但是，如果新员工在培训期间被劝退，那么他们是否有权获得补偿呢？下面从不同维度来探讨这个问题。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高其业务水平和素质。如果用人单位没有按照规定提供培训，或者提供的培训不符合要求，导致劳动者无法胜任工作，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。但是，如果劳动者自身原因导致培训失败，比如没有认真听讲或者没有按照要求完成培训任务，那么用人单位就没有补偿的义务。

综上所述，如果用人单位没有按照规定提供培训或者提供的培训不符合要求，导致劳动者无法胜任工作，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以约定新员工培训的内容、时长、方式、费用等事项。如果劳动合同中明确约定了新员工培训失败的补偿标准，那么用人单位就有补偿的义务。但是，如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位就没有补偿的义务。

因此，劳动合同中的约定对于新员工培训失败的补偿问题非常重要。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读和理解合同条款，避免因为合同约定不清而引发纠纷。

在一些大型企业中，公司会制定新员工培训的规定和标准，明确新员工培训的内容、时长、方式、费用等事项。如果新员工在培训期间被劝退，那么公司就会根据规定给予相应的补偿。但是，如果公司规定中没有明确约定补偿标准，那么公司就没有补偿的义务。

因此，新员工在加入企业之前，应当认真了解公司的规定和标准，避免因为规定不清而引发纠纷。

在一些行业中，新员工培训失败的补偿标准是有行业惯例的。比如，在一些金融机构中，如果新员工在培训期间被劝退，那么公司会根据行业惯例给予相应的补偿。但是，不同行业的惯例不同，有些行业可能没有补偿标准。

因此，新员工在加入企业之前，应当了解所在行业的惯例，避免因为不了解行业惯例而引发纠纷。

企业文化是企业的灵魂，也是新员工培训的重要内容之一。如果新员工在培训期间被劝退，那么企业应当反思自身的企业文化是否存在问题。如果企业文化存在问题，导致新员工无法适应，那么企业就应当承担相应的责任。

因此，企业应当注重培养良好的企业文化，提高新员工的归属感和认同感，避免因为企业文化问题而引发新员工培训失败的问题。

综上所述，新员工培训失败是否有补偿，要根据具体情况而定。如果用人单位没有按照规定提供培训或者提供的培训不符合要求，导致劳动者无法胜任工作，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动合同中明确约定了新员工培训失败的补偿标准，那么用人单位就有补偿的义务。如果公司规定中明确约定了补偿标准，那么公司就有补偿的义务。如果行业中存在补偿标准，那么企业就应当按照行业惯例给予相应的补偿。如果企业文化存在问题，导致新员工无法适应，那么企业就应当承担相应的责任。

因此，企业应当注重新员工培训的质量和效果，提高新员工的工作能力和素质，避免因为新员工培训失败而引发纠纷。