企业培训是企业内部重要的一环，它不仅可以提高员工的技能和素质，还可以提高企业的竞争力。但是，如何写好看又简单的企业培训具体内容呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标明确企业培训的目标是什么？是提高员工的技能和素质，还是提高企业的竞争力？在写企业培训具体内容时，首先要明确培训的目标，只有明确了目标，才能有针对性地制定培训计划。
在明确培训目标的基础上，要制定培训计划，包括培训的时间、地点、培训的内容和培训的方式等。在制定培训计划时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的培训计划。
二、培训内容全面企业培训的内容应该是全面的，包括技能培训、知识培训、心理素质培训等。在写企业培训具体内容时，要从不同的角度来考虑培训内容，尽可能地涵盖员工所需要的各个方面。
技能培训是企业培训的重点，它包括员工所需要的各种技能，如沟通技巧、销售技巧、管理技巧等。在写技能培训的具体内容时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的培训内容。
知识培训是企业培训的另一个重点，它包括员工所需要的各种知识，如市场营销知识、财务知识、法律知识等。在写知识培训的具体内容时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的培训内容。
心理素质培训是企业培训的一个重要方面，它包括员工的心理素质、情商等。在写心理素质培训的具体内容时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的培训内容。
三、培训方式多样企业培训的方式应该是多样的，包括课堂培训、实践培训、在线培训等。在写企业培训具体内容时，要考虑到员工的实际情况，选择适合员工的培训方式。
课堂培训是企业培训的传统方式，它可以让员工在课堂上学习到知识和技能。在写课堂培训的具体内容时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的培训内容。
实践培训是企业培训的一种新方式，它可以让员工在实践中学习到知识和技能。在写实践培训的具体内容时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的培训内容。
在线培训是企业培训的一种新方式，它可以让员工在网上学习到知识和技能。在写在线培训的具体内容时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的培训内容。
四、培训效果评估企业培训的效果如何？在写企业培训具体内容时，要考虑到培训效果的评估。只有评估了培训效果，才能不断改进培训内容，提高培训效果。
培训效果评估可以通过问卷调查、考试、实践等方式进行。在进行培训效果评估时，要考虑到员工的实际情况，选择适合员工的评估方式。
五、培训成本控制企业培训的成本如何控制？在写企业培训具体内容时，要考虑到培训成本的控制。只有控制了培训成本，才能保证企业的可持续发展。
培训成本控制可以通过制定合理的培训计划、选择适合员工的培训方式、合理使用培训资源等方式进行。在进行培训成本控制时，要考虑到员工的实际情况，制定出符合实际情况的控制方式。
结语：企业培训是企业内部重要的一环，它不仅可以提高员工的技能和素质，还可以提高企业的竞争力。在写企业培训具体内容时，要从不同的角度来考虑培训内容，尽可能地涵盖员工所需要的各个方面。只有这样，才能写出好看又简单的企业培训具体内容。
