企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，他们的职责和义务涵盖了多个方面。
一、培训需求分析
培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工现状，通过调研、访谈等方式，准确把握培训需求，为制定针对性的培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求，结合企业实际情况，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间、地点等。
三、培训课程设计
设计具有针对性、实用性和趣味性的培训课程，确保培训内容能够满足员工的学习需求，提高培训效果。
四、培训实施
按照培训计划和课程设计，组织实施培训活动，包括授课、指导、答疑等，确保培训过程顺利进行。
五、培训效果评估
通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，及时反馈评估结果，为改进培训工作提供参考。
六、培训资源管理
负责培训资源的管理和维护，包括培训教材、教具、设备等，确保培训资源的充足和有效利用。
七、员工职业发展指导
关注员工的职业发展，为员工提供职业发展规划和指导，帮助员工提升职业能力和竞争力。
八、团队建设与协作
积极参与团队建设和协作，与其他部门密切配合，共同推动企业培训工作的开展。
总之，企业培训师的职责和义务是多方面的，他们需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力，为企业的发展和员工的成长提供有力支持。
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