在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，对于许多员工来说，参加企业培训后的感受却各不相同。那么，如何写一篇简短而又有深度的企业培训感受呢？
一、培训内容培训内容是影响员工感受的重要因素之一。如果培训内容丰富、实用、针对性强，能够满足员工的实际需求，那么员工就会感到受益匪浅。
例如，在一次销售技巧培训中，培训师通过案例分析、角色扮演等方式，让员工深入了解了客户需求分析、销售谈判技巧等方面的知识和技能。员工们在培训后表示，这些内容对他们的工作非常有帮助，让他们在实际工作中更加自信和从容。
二、培训方式培训方式也会影响员工的感受。如果培训方式生动、有趣、互动性强，能够激发员工的学习兴趣和积极性，那么员工就会更加投入地参与培训。
例如，在一次团队建设培训中，培训师采用了户外拓展、游戏竞赛等方式，让员工在轻松愉快的氛围中体验团队合作的重要性。员工们在培训后表示，这种培训方式让他们更加深刻地理解了团队合作的意义，也增强了他们之间的沟通和协作能力。
三、培训师资培训师资是影响员工感受的关键因素之一。如果培训师资专业、经验丰富、教学水平高，能够深入浅出地讲解培训内容，那么员工就会对培训师产生敬佩和信任之情。
例如，在一次领导力培训中，培训师是一位具有多年企业管理经验的专家。他通过自己的亲身经历和案例分析，让员工深入了解了领导力的内涵和提升方法。员工们在培训后表示，这位培训师的讲解非常生动、有趣，让他们受益匪浅。
四、培训效果培训效果是衡量企业培训成功与否的重要标准之一。如果培训能够达到预期的效果，能够提升员工的素质和企业的竞争力，那么员工就会对培训感到满意。
例如，在一次安全生产培训中，通过培训，员工们的安全意识得到了显著提高，企业的安全生产事故发生率也明显降低。员工们在培训后表示，这次培训非常有意义，让他们更加重视安全生产工作。
五、个人收获个人收获是员工参加企业培训后的直接感受之一。如果员工能够在培训中获得新的知识、技能、经验和启发，那么他们就会感到自己得到了提升和成长。
例如，在一次职业素养培训中，员工们学习了职场礼仪、沟通技巧、时间管理等方面的知识和技能。员工们在培训后表示，这些内容对他们的职业发展非常有帮助，让他们更加自信和从容地面对工作中的各种挑战。
六、总结综上所述，企业培训的感受是多方面的，受到培训内容、培训方式、培训师资、培训效果和个人收获等因素的影响。作为企业，应该注重培训的质量和效果，不断优化培训内容和方式，提高培训师资的水平，以满足员工的实际需求，提升员工的素质和企业的竞争力。作为员工，应该积极参与企业培训，认真学习培训内容，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
